在因辦公室戀情被解雇半年多后，麥當勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook)與麥當勞之間的恩怨再起波瀾。

8月10日晚間，麥當勞發布公告稱，其已于當日向特拉華州州法院提起對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克的訴訟，要求收回此前伊斯特布魯克離任時被允許獲得的賠償金和遣散費。

而起訴的原因主要是因為，麥當勞在對伊斯特布魯克展開的新一輪調查中發現，伊斯特布魯克在2019年辦公室戀情事發后，面對公司內部調查時存在撒謊行為，不僅隱瞞了自己與公司另外三名員工也發生過性關系的事實，還銷毀了相關證據，“這些行為全都違反公司政策”。

（圖源：麥當勞公告）

麥當勞表示，伊斯特布魯克違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務，并進行了誘因欺詐，如果董事會當時知道這些信息，就不會批準該遣散費協議，而是會對他采取“有因解雇”行動。因此，麥當勞決定對伊斯特布魯克提起訴訟，并凍結了他尚未行權的期權和股票。

受此消息影響，麥當勞股價出現下滑。數據顯示，截止8月11日收盤，麥當勞股價報收204.12美元/股，跌幅為0.23%，總市值1517.75億美元。

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伊斯特布魯克的麥當勞往事

作為麥當勞發展歷史上的一個重要人物，伊斯特布魯克與麥當勞的淵源頗深。

據《商業周刊》報道，伊斯特布魯克今年53歲，曾就讀于英國杜倫大學（Durham University），畢業后在即將成為普華永道會計師事務所的合伙企業擔任過會計。

1993年，時年26歲的伊斯特布魯克正式進入麥當勞，最先是在麥當勞的財務部門工作，后來又轉而經營餐廳運營，到2001年時，他就已經成為了所有英國南部連鎖店的老板，并在2006年升任為麥當勞英國公司首席執行官。

其后幾年間，伊斯特布魯克又相繼升任麥當勞北歐總裁、麥當勞歐洲總裁職務，到2010年，他已經成為了麥當勞在39個國家中將近7000個餐廳的運營負責人。

2011年，伊斯特布魯克離開了麥當勞這個自己付出了18年青春的公司，先后跳槽至比薩連鎖店Pizza Express、日式面條連鎖店Wagamama兩家快餐公司，出任首席執行官。

不過，僅兩年后，伊斯特布魯克就被重新聘請回了麥當勞，出任麥當勞的全球首席品牌官。2015年，隨著唐·湯普森宣布離職，伊斯特布魯克正式升任麥當勞CEO，成為了麥當勞歷史上第二位外籍掌門人。

彼時，正值麥當勞的多事之秋。麥當勞不僅交出了一份糟糕的2014年年報，營收連續5個季度下滑，當期凈利潤降至10.98億美元，同比下滑21%；其在自己的全球第一大市場——美國的銷售額也出現了三十年來的首度下滑，單個美國餐飲品牌創造的史上最長銷售增長紀錄就此告終。

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不過，這也成就了伊斯特布魯克。

2015年3月，伊斯特布魯克“火線上任”，開始從技術創新上進行大刀闊斧的數字化變革——改造店鋪并加入數字化點餐觸摸屏、無線充電，收購機器學習、人工智能公司以提升汽車餐廳的體驗，外賣平臺合作開展送餐業務等。

而伊斯特布魯克在任期間最有名的一件事無疑是麥當勞在中國改名為“金拱門”事件。在伊斯特布魯克掌權期間，麥當勞特許經營大行其道，“金拱門”正是其中代表。

2017年8月8日，中信股份、凱雷投資集團以20.8億美元的價格將麥當勞中國收入麾下。收購完成后，中信股份和中信資本在新公司中持有共52%的控股權，成為控股股東，凱雷和麥當勞（全球）則分別持有28%和20%的股權。隨后不久，麥當勞中國開始獨立運營，并更名為“金拱門”，一度引發網友熱議。

伊斯特布魯克的一系列改革帶來了不錯的效果。數據顯示，伊斯特布魯克在任4年間，麥當勞的營收雖持續下滑，從2015年的254.13億美元下滑至了2018年的210.25億美元，凈利潤卻出現了大幅增長，2015年至2018年，分別上漲-4.81%、3.49%、10.77%、14.1%。

此外，股價也實現了翻倍，數據顯示，自伊斯特布魯克上任至2019年11月，麥當勞的股價已經上漲96%，市值接近1500億美元。

值得一提的是，雖然伊斯特布魯克帶領麥當勞走出了困境，但其卻曾因工資過高接受審查。據英國廣播公司報道，伊斯特布魯克在2017年的年薪達到了2180萬美元，其中910萬美元是激勵性薪酬；2018年的年薪為1590萬美元（約合1.1億元人民幣），是麥當勞員工平均工資的2124倍。

因辦公室戀情被解雇

然而，伊斯特布魯克卻沒能在麥當勞CEO這個職位上待上更久。

北京時間2019年11月4日凌晨，麥當勞發布聲明，宣布已解雇公司總裁兼首席執行官（CEO）伊斯特布魯克，原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關系，違反了公司的規定。

據悉，伊斯特布魯克已于幾年前離婚，這段關系是“雙方自愿的”，但這一舉動違反了麥當勞公司“CEO不得與其他任何雇員發生關系”的政策。麥當勞方面還表示，該行為體現了伊斯特布魯克“較差的判斷力”。

對此，伊斯特布魯克曾在向員工發送的郵件承認了這段關系，稱其“是個錯誤”，并表示同意董事會的決定，離開麥當勞。

作為離職協議的一部分，史蒂夫簽署了言論禁止令，承諾不會透露任何有損麥當勞聲譽的事情，與此同時，史蒂夫在兩年內不能為漢堡王、Wendy's、星巴克、7-Eleven等快餐行業競爭對手工作。

另據追蹤高管薪酬的Equilar公司的數據顯示，盡管被麥當勞開除，丟掉了這份年薪高達千萬美元的工作，伊斯特布魯克仍將獲得價值約4180萬美元的遣散費，以及26周的工資，約合67萬美元，共計4247萬美元（約合人民幣2.94億元）。

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不過，時隔半年多后，這場風波再次出現波瀾。據悉，一位員工在2020年7月提出了有關伊斯特布魯克行為的新指控，麥當勞隨即委托一家外部律師事務所進行調查。

但最新調查結果發現，事實與此前伊斯特布魯克所說的“只與一名公司員工存在自愿關系”相左。2018年末至2019年初，伊斯特布魯克至少還與另外三名員工有染，并通過個人公司郵箱帳號向其個人私有郵箱發送了數十張含有這些員工艷照的圖片，且在外部調查人員檢查其設備前刪除了這些痕跡。

同時，麥當勞還在訴訟文件中提到，伊斯特布魯克在與一位員工發生性關系后，批準了向該員工授予價值數十萬美元的股票。

基于這些情況，麥當勞認為伊斯特布魯克不應該獲得此前的離職協議中約定的遣散費及福利，于是在8月10日向特拉華州州法院提起了訴訟，以期追回伊斯特布魯克離任時被允許獲得的獎酬和遣散費。

對此，伊斯特布魯克方面目前暫無回應。

公告該起訴訟的同日，麥當勞還披露了2020年中報。數據顯示，2020年上半年，麥當勞實現營收84.76億美元，同比下滑18.77%，歸母凈利潤15.91億美元，同比大降44.08%。

其中，受新冠疫情影響，麥當勞第二季度更是只交出了37.62億美元的營收和4.84億美元的凈利潤，同比分別下滑30.47%、68.11%，創下2005年以來的最差業績。

新冠肺炎疫情的持續影響以及業績的下滑也讓麥當勞做出了“瘦身”決定，于近日宣布計劃在年內關閉約200家美國店面，其中超過一半是在沃爾瑪超市內收入下滑的店面。而據財報顯示，截至目前，麥當勞在100多個國家和地區擁有約3.9萬家分店。