蘋果公司近日公布了2020年公司高管的薪酬，再次揭開了CEO們與打工人之間的收入鴻溝。

庫克年薪1477萬美元，但有數(shù)億美元股票在5年內(nèi)解禁

公開數(shù)據(jù)顯示，庫克2020年總薪酬1477萬美元，相比2019年的1156萬美元略有上漲，但仍低于2018年的1568萬美元。蘋果員工2020年薪酬的中位數(shù)是57783美元，庫克的薪酬是這個數(shù)字的256倍。

庫克的工資組成中包括了基本工資300萬美元，以及績效獎勵1073.1萬美元。

蘋果同時公開的還有幾位高管的薪酬，他們的收入都超過了庫克。比如首席財務(wù)官Luca Maestri總薪酬為2625萬美元，總法律顧問Kate Adams為2624萬美元，零售+人高級副總裁Deirdre O’Brien為2627萬美元，首席運營官Jeff Willams為2625萬美元。四位高管薪酬相加輕松超過1億美元。

根據(jù)披露的表格，這些高管的收入包含了股票激勵，而庫克的統(tǒng)計中并不包含此項。

實際上，庫克的收入不止于1477萬美元，蘋果對他的股權(quán)激勵其實才是庫克真正的收入大頭。2011年8月24日，庫克被緊急任命為蘋果公司的新任CEO，并被授予100萬股股票，以作提拔和留任的獎勵。這筆100萬股的股票，是以受限股票單位的形式進行發(fā)放，也就是所謂的RSU，它的條件是需要分期發(fā)到庫克手上。

100萬股RSU分為兩期，第一期是授予的五年后，也就是2016年8月24日；第二期是十年后，也就是2021年8月24日。

除了這100萬股外，庫克還有另一筆RSU獎勵。2020年9月，庫克被授予了RSU，按照規(guī)定，這筆受限股分為333987股任期RSU和667974股績效RSU，合計超過100萬股。前者不與業(yè)績掛鉤，只要庫克留任到2025年，那么這部分股票就會在2023、2024、2025三年發(fā)放。后者RSU與公司股東盈利掛鉤，如果蘋果未來業(yè)績表現(xiàn)好，股票回報率在標普500指數(shù)中好于85%的公司，庫克才可以獲得。

根據(jù)上述規(guī)則，針對2011年的獎勵，庫克目前持有價值4.4億美元的限制性股票，將會在2021年8月24日到期。針對第二次授予，截至2020年9月26日的財年中，庫克收到的限制性股票的總價值為2.819億美元。

也就是說，庫克任蘋果CEO這十年來，除了每年1000余萬美元的收入外，價值數(shù)億美元的限制性股票在未來五年間等待解禁。

據(jù)彭博社估算，2020年，庫克的凈資產(chǎn)已突破10億美元。

雙匯母公司開出20億年薪，茅臺高管年薪卻墊底

除了蘋果，工資只是前菜，股票才是真正的盛宴，這是互聯(lián)網(wǎng)公司的一貫操作手法。而這種以股票激勵的模式早已席卷整個行業(yè)。比如2018年財報出爐時，對雷軍百億年薪的討論就在網(wǎng)上炸開。

根據(jù)報道，雷軍2018年的年薪高達99.3億元，而當年小米的凈利潤才134億元，雷軍以一己之力就刮走了73%的利潤。隨后小米發(fā)布公告稱，所謂的“百億年薪”實際上是小米集團向雷軍所控制的實體一次性發(fā)行的約6.39億B類普通股，以及小米金融授予雷軍的4207萬股股權(quán)，兩者相加為99.3億元，因此雷軍這近百億元的年薪里，可以說全部都是以股份支付的薪酬開支。

根據(jù)小米集團的財報，公司在以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支上一直占據(jù)了大頭。

2018年，也就是被媒體推導出雷軍獲得百億年薪的當年，財報顯示小米支付給集團前五名最高薪酬人士的情況是，股份支付薪酬達到102.09億元，而工資、薪金及花紅的開支僅有939.8萬元。到了2019年，這個趨勢有所緩和，股份支付的薪酬降到了2.62億元，而工資類為672.6萬元。

再根據(jù)財報所列薪酬范圍，不難推斷出2019年雷軍沒有再拿到百億年薪，他的薪資范圍在1億港元以內(nèi)。2019年小米集團最高收入的5位人士一共收到薪酬為2.69億元，平均下來每人年薪為5384萬元。

其他公司高管的高薪，背后往往也都是由不菲的股權(quán)獎勵支撐起來的。比如騰訊的執(zhí)行董事兼總裁劉熾平2018年年薪達3.13億元，遠遠高于馬化騰的3884.2萬元。但在這其中，股份酬金就超過了2億元。

除了互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)，一些傳統(tǒng)行業(yè)在對公司高管的薪酬支付上也非常闊綽。

全球最大的豬肉制造品生產(chǎn)企業(yè)、雙匯母公司萬洲國際就曾因此被推到風口浪尖。2017年，公司董事會主席、雙匯集團董事長萬隆拿到了2.91億美元的年薪，在當年約合人民幣20.24億元，其中包括200萬美元的基本薪資，以及2.89億美元的股票獎勵。

2018年，萬洲國際財報一出便引起了外界爭議，當時萬洲國際的凈利潤不過10.90億美元。香港會計和咨詢公司信永中和(Shinewing Hong Kong)執(zhí)行合伙人盧華基(Roy Lo)指出，“這真的是一個非常驚人的數(shù)字。與其他上市公司相比，它太高了。”

過去兩年，萬隆的薪資相比2017年有所下降。財報顯示，2018年萬隆年薪800萬美元，其中200萬基礎(chǔ)薪金，600萬美元以股份支付的形式發(fā)放。到了2019年，200萬美元基礎(chǔ)薪金不變，股份支付的金額繼續(xù)下降到200萬美元，這年萬隆一共拿到了400萬美元的酬勞。

而2019年萬洲國際拿到較高薪酬的是Sullivan Kenneth Marc，他拿到了1400萬美元的薪酬，約合9000萬人民幣。而這位公司前高管已經(jīng)在2021年1月3日從公司退休。

房地產(chǎn)界也不手軟。根據(jù)公開數(shù)據(jù)披露，2019年上市房企中，中國恒大高管前五名平均薪酬為8937萬元，緊隨其后的是富力地產(chǎn)5242萬元、碧桂園5220萬元。排名前十的地產(chǎn)公司，收入最高的前五名高管平均工資均在1500萬元以上。

相比之下，今年股價瘋漲的白酒企業(yè)反而比較低調(diào)。

以貴州茅臺為例，2020年茅臺的股價從1183元/股，到年底漲至近2000元，漲幅近69%，公司的市值也漲到2.51萬億，超過工商銀行市值。

但同時，根據(jù)財報披露的數(shù)字，茅臺的高管隊伍拿到的薪資卻并不多。2020年底，包括董事長高衛(wèi)東、代行總經(jīng)理一職的董事李靜仁在內(nèi)，貴州茅臺董監(jiān)高人員數(shù)量合計為14人。而14名董監(jiān)高只有5人在公司領(lǐng)取薪酬，副總經(jīng)理鐘正強和劉剛年度薪酬合計為120.39萬元。

2020年初，貴州茅臺通過其官網(wǎng)公布了2018年高管的薪酬情況。數(shù)據(jù)顯示，公司副董事長、總經(jīng)理李保芳稅前總收入為86.45萬元，此外還有六位高管年薪在60萬-70萬之間。

此前，2014、2015年時，茅臺也曾因高管高薪而受到關(guān)注，盡管數(shù)字與動輒千萬上億的薪資相比并不驚人。2014年，時任董事長袁仁國薪酬達226.41萬元、代行總經(jīng)理劉自力薪酬224.14萬元。2015年14名高管薪酬合計超過2100萬元。

穩(wěn)坐A股市值第一的寶座，貴州茅臺高管的薪資卻只有幾十萬，確實有些突兀。水井坊董事長2019年薪酬474.7萬元，口子窖董事長徐進322.98萬元，洋河股份董事長王耀也超過百萬元。

據(jù)了解，茅臺曾經(jīng)計劃在上市公司層面實施股權(quán)激勵，但這個承諾卻遲遲沒有兌現(xiàn)。有媒體稱，這與茅臺沒有在上市前落實好員工持股計劃，又在后續(xù)沒有按照承諾推進有關(guān)。

與之對比的是五糧液，2015年五糧液推進員工持股計劃，2019年五糧液集團董事陳林如今的股票身價已經(jīng)達到了981萬元，一旦變現(xiàn)陳林的總收入將會達到千萬元，對比下來，一位持股五糧液的高管，最高收入是茅臺高管收入的近20倍。