近日，國產(chǎn)HR SaaS企業(yè)北森宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資。據(jù)悉，目前公司估值約為20億美金，已有上市計劃。北森從事從員工入職到離職全生命周期的一體化和模塊化的數(shù)字化平臺SaaS。

我們獲悉，過去20年間，HR軟件市場四分五裂，一家企業(yè)往往需要安裝集中多家產(chǎn)品。這種割裂不僅給企業(yè)開展業(yè)務帶來巨大挑戰(zhàn)，員工的數(shù)據(jù)也無法統(tǒng)一分析。而且對比國外，中國人才管理復雜程度更復雜，需要各種權(quán)限、審批、控制，因此軟件更需要一體化。北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO 紀偉國說，從國外近些年的并購案來看，2015年后單品的SaaS廠商已經(jīng)很難融到錢生存下去。

雖然去年疫情給HR SaaS行業(yè)帶來了一波小爆發(fā)，但紀國偉稱，目前HR SaaS在國內(nèi)的滲透率還只有1-2%，仍需要時間去培育市場。

經(jīng)緯中國合伙人熊飛認為，現(xiàn)在的中國非常像1970年的美國，當時二戰(zhàn)之后經(jīng)過30年的發(fā)展，各行各業(yè)供大于求，企業(yè)為了掙錢急需提高效率，因此誕生了像Oracle、SAP這些市值百億美元的一流軟件公司。目前國內(nèi)也處于相似的發(fā)展節(jié)點。此外，相比傳統(tǒng)的OA，SaaS是一個高周轉(zhuǎn)率的行業(yè)，客戶一直能用到最新的軟件體驗，復購率也會比較高。他預測，5-7年后，中國HR軟件會是一個幾十億甚至百億美金的市場。