進(jìn)入7月以來(lái)，996和大小周沒(méi)人再提了，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛反向操作，開(kāi)始慷慨地給員工發(fā)錢(qián)。

先是小米，宣布向3904名員工授予7000多萬(wàn)股股票，小米股價(jià)不高，大概人均39萬(wàn)元，錢(qián)雖不多，但小米家底兒薄，都是辛苦錢(qián)，雷老板的心意也算到了。

然后是京東，決定在兩年內(nèi)全員從14薪漲到16薪，都是一起打拼的兄弟們，不能讓大家在偏遠(yuǎn)的亦莊受了委屈。

而歷來(lái)出手闊綽的騰訊終于憋不住了。7月14日晚，騰訊宣布給至少3300位員工授予共240.32萬(wàn)股股票，看著數(shù)量不如小米多，但騰訊股價(jià)高，相當(dāng)于每人34萬(wàn)元。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠不約而同地開(kāi)始給員工發(fā)錢(qián)，這讓外界十分好奇，他們到底是什么意思？

圖/視覺(jué)中國(guó)

大廠都在發(fā)錢(qián)，接下來(lái)會(huì)是誰(shuí)

當(dāng)然，大廠發(fā)錢(qián)也是有講究的。

7月2日，雷軍宣布小米向3904名員工授予7000多萬(wàn)股股票。根據(jù)雷老板的說(shuō)法，這些股票用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀應(yīng)屆生和團(tuán)隊(duì)核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術(shù)大獎(jiǎng)獲得者。

其中，入選雷老板親自負(fù)責(zé)的小米最新人才激勵(lì)項(xiàng)目“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”的約700名優(yōu)秀青年工程師，合共將獲得1604.2萬(wàn)股（約3.5億元）的股票。而這700名優(yōu)秀青年工程師中，最年輕的甚至只有24歲。

但沒(méi)過(guò)幾天，雷軍又帶著錢(qián)來(lái)了。這一次他要獎(jiǎng)勵(lì)的是公司核心骨干，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)錢(qián)可不能小打小鬧，122位核心員工獲得了1.1965億股小米股票獎(jiǎng)勵(lì)，人均2400萬(wàn)元，用雷軍的話說(shuō)，“給他們類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)。”

小米總共15000人，見(jiàn)者有份就成了吃大鍋飯，不利于效率最大化。所以說(shuō)，主要有三個(gè)方向，前提是鼓勵(lì)先進(jìn)，其次是鼓勵(lì)年輕人，最后是領(lǐng)導(dǎo)拿大頭。這種做法讓大家無(wú)話可說(shuō)，而且全面獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)人員，又能突出公司重視技術(shù)、重視人才的企業(yè)文化。

給小米發(fā)完，雷總沒(méi)有忘記自己還是金山的董事長(zhǎng)。小米雖是親兒子，但金山的弟兄們也是跟著雷老板打拼多年，做人不能太過(guò)厚此薄彼。所以，7月5日一大早，雷軍宣布給自己擔(dān)任董事長(zhǎng)的金山全體正式員工送去480萬(wàn)股股票，其中，每位員工600股，人均約2.2萬(wàn)元。相比起來(lái)是少了點(diǎn)，但心意估計(jì)算是到了。

圖/視覺(jué)中國(guó)

雷軍撒了三輪錢(qián)之后一周，劉強(qiáng)東也帶著錢(qián)袋子來(lái)給“兄弟們”發(fā)錢(qián)了。京東的做法是漲薪，而且是全員漲薪，這就比較厲害了。按照方案，自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，京東將用兩年時(shí)間把員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

消息一出，“打工人”沸騰了，迅速將京東漲薪的話題頂上了熱搜榜第一名。外行看熱鬧，內(nèi)行看門(mén)道。

其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大部分實(shí)行的是16薪，而且京東的薪水在圈內(nèi)一直是被詬病的地方之一，所以京東這次漲薪也算是回歸正常值。不過(guò)，可能也有不少京東員工不太滿意，因?yàn)檫@次的調(diào)整沒(méi)有一次到位，而是在兩年內(nèi)逐步漲，掛在眼前的胡蘿卜無(wú)法一次給到位。

但幾乎沒(méi)有人抱怨騰訊的薪資待遇不高。不過(guò)，騰訊還是趁著這個(gè)熱度，宣布給不少于3300位員工授予共240.32萬(wàn)股股票。騰訊有8.92萬(wàn)名雇員，也就是說(shuō)，此次約有3.7%的員工將成為小馬哥“發(fā)錢(qián)”的對(duì)象。

不過(guò)，騰訊對(duì)嘉獎(jiǎng)對(duì)象要求得比較籠統(tǒng)，“目的是嘉許獎(jiǎng)勵(lì)人士所作出的貢獻(xiàn)并吸引及挽留本集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才。”

但等騰訊發(fā)完錢(qián)，互聯(lián)網(wǎng)打工人已經(jīng)徹底坐不住了，他們沒(méi)想到，加班能內(nèi)卷，連發(fā)錢(qián)這件事上，大家都開(kāi)始內(nèi)卷了。網(wǎng)友們開(kāi)始瘋狂艾特老板，希望能跟上內(nèi)卷的步伐。“這該死的資本家居然如此甜美”，“各大佬開(kāi)始給員工送福利了，目前就杭州馬還沒(méi)有動(dòng)靜”，“漲工資也能內(nèi)卷起來(lái)？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就是不一樣”。

發(fā)錢(qián)背后的大廠加班文化

加薪發(fā)錢(qián)的背后，其實(shí)是打工人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“苦高強(qiáng)度加班久矣”。早在2016年，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化就曾引發(fā)過(guò)熱議。先是58同城在當(dāng)年9月要求全員實(shí)行“996工作制”，每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有任何補(bǔ)貼。

隨后不久，浪潮公司又被曝出一封“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)(討論稿)”，疑似要求員工申請(qǐng)自愿放棄年休假，實(shí)行6×12小時(shí)工作制，并自愿進(jìn)行非指令性加班等。

有關(guān)996的話題一直是社會(huì)熱點(diǎn)和打工人的心頭之痛。一邊是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“996福報(bào)論”，以及007、大小周、超級(jí)大小周等加班制度的盛行，另一邊則是“前半生996，后半生ICU”等抵制和批評(píng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班和壓榨文化的聲音，雙方始終僵持不下。

圖/視覺(jué)中國(guó)

而大廠長(zhǎng)期加班文化下的后果是，職場(chǎng)打工人身體頻頻亮起“黃燈”，加班致人猝死的案例更是屢見(jiàn)不鮮。

2020年12月3日，國(guó)美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會(huì)上猝死；僅6天后，商湯科技上海公司一名47歲業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，不幸在公司健身房外的沙發(fā)上猝死。再過(guò)了20天，拼多多旗下產(chǎn)品多多買(mǎi)菜一名22歲女員工，在2020年12月29日凌晨1點(diǎn)半下班途中猝死。

頻繁的猝死事件再一次將互聯(lián)網(wǎng)公司“拿命換錢(qián)”的加班制度推上了風(fēng)口浪尖，互聯(lián)網(wǎng)上對(duì)大廠“996”、“007”加班文化的鞭撻聲不絕于耳。今年3月，有關(guān)大廠的加班問(wèn)題甚至直接被代表們送上了兩會(huì)議題單，建議“對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管”。

顯然，互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化和壓榨文化已然惹了“眾怒”。

于是，今年6月開(kāi)始，風(fēng)向就變了。先是騰訊互娛旗下光子工作室宣布，自6月14日起開(kāi)始實(shí)行新的工作制度，強(qiáng)制要求員工在每周三6點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日21點(diǎn)前下班，并開(kāi)始推行周末雙休。

而各個(gè)大廠也紛紛“棄暗投明”，在內(nèi)部掀起反“996”和取消“大小周”的討論。先是，快手在6月24日宣布取消施行7年之久的大小周工作制，而后，字節(jié)跳動(dòng)和美團(tuán)也相繼在7月9日、7月14日宣布取消大小周。

在此之前，字節(jié)跳動(dòng)曾針對(duì)“要不要讓員工繼續(xù)執(zhí)行大小周制度”做了調(diào)研，但結(jié)果顯示，支持取消大小周的和不支持的均占了1/3，以至于字節(jié)跳動(dòng)一度猶豫了很久，但最終還是迫于壓力，宣布取消。

值得注意的是，就在各大廠發(fā)錢(qián)、取消大小周的同時(shí)，人民政協(xié)報(bào)刊發(fā)了一篇來(lái)自于全國(guó)政協(xié)人口資源環(huán)境委員會(huì)原駐會(huì)副主任凌振國(guó)的文章。

文章指出，“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)要在發(fā)展中體現(xiàn)和貫徹以人民為中心、以人為本和共同富裕思想，堅(jiān)決防止和避免囤積式壟斷、割韭菜式競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)休無(wú)限地榨取剩余勞動(dòng)力及其高額剩余價(jià)值，甚至把員工不顧命的飛騎奔跑的分分秒秒都與精準(zhǔn)計(jì)算的元角分掛起鉤來(lái)，無(wú)視員工的基本權(quán)益保障和生命安全。”

事實(shí)上，無(wú)論是取消大小周，還是突然開(kāi)始發(fā)錢(qián)，互聯(lián)網(wǎng)大廠們不是突然良心發(fā)現(xiàn)了，而是迫于輿論壓力、出于維護(hù)自身形象的無(wú)奈之舉。

但發(fā)錢(qián)終究還是廣大人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的事情，正如一位網(wǎng)友評(píng)論騰訊發(fā)股票的時(shí)候說(shuō)的那樣：“福利加薪這種事兒就該卷起來(lái)，從大廠開(kāi)始，不要停。”