7月底，多位豌豆思維的員工在社交平臺爆料稱，少兒數(shù)理思維教育企業(yè)豌豆思維在進行暴力裁員。“公司沒有任何對外公告，只是進行各種形式的多輪約談，試圖讓員工接受缺乏賠償?shù)牟缓侠怼⒉缓戏▍f(xié)議。”部分員工對AI財經(jīng)社稱，豌豆思維的裁員對象涉及幾乎所有崗位，裁員比例高達70%-80%。

圖/視覺中國

豌豆思維成立于2016年，是一家做3-12歲少兒數(shù)理思維培養(yǎng)的教育公司，總部在廣州，同時在北京、上海等設(shè)有分部。2020年10月，豌豆思維并購少兒英語品牌魔力耳朵，從此有了英語和數(shù)學(xué)兩項業(yè)務(wù)。同年11月，豌豆思維還宣布獲得了1.8億美元C輪融資，投資方包括愿景基金、新東方和創(chuàng)新工場。

但隨著“雙減”文件落地，裁員的壓力也悄然而至。

賠償大縮水，拒絕簽字遭辱罵

豌豆思維的北京員工何聲察覺到不對勁是在7月28日，此時“雙減”文件剛發(fā)布4天時間。何聲對AI財經(jīng)社透露，他所屬的產(chǎn)研部門系統(tǒng)權(quán)限被收回，包括數(shù)據(jù)倉庫、跳板機的訪問權(quán)限，而這些權(quán)限都是做研發(fā)工作必須要用到。

據(jù)他了解，公司的銷售系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)系統(tǒng)也都被封，無法訪問，“現(xiàn)在回想起來，公司這樣做的目的主要是防止員工收到裁員消息后在系統(tǒng)里惡意操作”。

7月30日，豌豆思維位于北京、廣州、上海的不少員工被部門主管叫去約談。約談分為兩個環(huán)節(jié)：第一次是告訴大家公司要裁員，賠償不能按照N+1，只能給到N，且按照公司的計算方法，N也被打了折扣。除此之外，年假、加班調(diào)休均不能折算成錢；第二次是詢問每個人是否接受解決方案，愿意簽字。如果不簽，周末HR將會強制解除勞動合同，下周一就不用來上班了。

在這個過程中，負責(zé)約談的主管威脅員工稱，不配合的話，公司將干預(yù)員工后續(xù)找新工作的背調(diào)。

“大部分員工沒有簽署，除了少部分被嚇到的，或者要靠工資養(yǎng)家糊口、耗不起勞動仲裁的同事，不得已簽字拿錢走人。”在豌豆思維廣州總部辦公的藍斐告訴AI財經(jīng)社，從通知裁員至今，釘釘工作群里的員工數(shù)量以每天數(shù)百人的速度在消失，一周時間內(nèi)從8100人減少到7100人。

據(jù)藍斐透露，此次裁員涉及的崗位有產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、測試、銷售、老師、客服等，且不局限在豌豆思維這一個業(yè)務(wù)版塊內(nèi)。據(jù)他估算，此次裁員人數(shù)超過五千人。

圖/受訪者供圖（豌豆思維被裁員工簽署的協(xié)議）

多位員工透露，在7月31日（周六），他們收到自稱是公司HR的電話，對方稱“公司停工停產(chǎn)，工資將結(jié)算至7月底。無論接受解約協(xié)議與否，公司將馬上單方面解除勞動合同”。而同一天，公司工作群被設(shè)置為禁止員工發(fā)言，一些人被短暫踢出群聊，而后又被莫名其妙加回來。

打算對抗到底的多數(shù)員工還是沒有理會。8月2日周一上班，豌豆思維的公司副總裁出面與員工接洽。“向員工面談打感情牌，勸我們最好不要當(dāng)‘刺頭’。”藍斐稱，為了催促大家盡快簽字，公司說只能給這兩天簽的人賠償N，“因為賬戶上的錢會優(yōu)先處理家長退費，其次才是員工工資，越到后面賬戶越?jīng)]錢。”

圖/受訪者供圖（豌豆思維方面催促員工盡快簽字離職）

個別沖突也隨之爆發(fā)。藍斐告訴AI財經(jīng)社，一位高管要求某員工帶頭簽字遭到拒絕，直接飆出辱罵字眼，甚至有動手傾向。有員工在脈脈上也爆料此事，該高管直接在下面留言稱“告訴我你叫什么，咱們聊聊”。

截至發(fā)稿前，豌豆思維還未披露任何關(guān)于公司業(yè)務(wù)變動、裁員或減薪的公告。AI財經(jīng)社就此事向豌豆思維求證，對方表示將給出統(tǒng)一官方答復(fù)，但截至發(fā)稿時，未獲回復(fù)。此外，微博認證為“豌豆思維創(chuàng)始人”的于大川，也沒有理會員工在評論區(qū)的留言，而是直接做刪除評論處理。

公司真沒錢，還是借機裁員？

教培企業(yè)裁員并不令人感到意外。在不可控的外部因素之下，整個K12教育賽道遭到了非常沉重的打擊。在此之前，好未來、高途、猿輔導(dǎo)和掌門教育都啟動了裁員工作。何聲透露，豌豆思維的員工也有心理準(zhǔn)備，裁員前公司已經(jīng)有數(shù)百人主動辭職。

但他沒有心理準(zhǔn)備的是公司在裁員上的態(tài)度、流程以及手段。“公司只是打著政策的幌子，變著法從后續(xù)被裁員工身上割肉。先是沒有N+1，再是停工停產(chǎn)，再是威逼利誘，毫無誠意。自始至終，也沒有一位真正的高層站出來解釋這一切。”多位豌豆思維員工都提出了類似質(zhì)疑。而在此之前，公司經(jīng)營狀況都很正常，從未發(fā)生拖欠工資的現(xiàn)象。

而在2020年11月，豌豆思維宣布完成1.8億美元C輪融資。彼時，豌豆思維聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁于大川表示，豌豆思維單月已實現(xiàn)2.2億元營收，續(xù)費率和轉(zhuǎn)介紹率均高于85%。作為投資方之一的新東方董事長俞敏洪頗具贊賞地指出，續(xù)費率達80%是“生命線”，沒有一家在線教育機構(gòu)的獲客成本可以形成商業(yè)閉環(huán)。

所以直到2021年上半年，豌豆思維還在持續(xù)擴張。有媒體報道稱，豌豆思維分別于2月和4月收購了廣州一家在線美術(shù)小班課平臺“畫啦啦”和在線少兒編程教育企業(yè)“和碼編程”。但豌豆思維都沒有對兩項收購做出回應(yīng)。何聲對AI財經(jīng)社透露：“公司在這段時間發(fā)展很快，3月份還是6000多人，6月份就增加到8000多人，不排除是在為新業(yè)務(wù)擴充人員。”

因此，被裁的豌豆思維員工認為，公司還沒有到破產(chǎn)的地步，而當(dāng)前的做法是想減少損失，把政策的壓力轉(zhuǎn)移到員工身上。何聲和同事查詢了相關(guān)政策，如果按照“停工停產(chǎn)”的結(jié)果，以北京為例，他們只能收到不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費，也就是1624元。

何聲這兩天還是照例到北京辦公室“打卡上班”。但藍斐所在的廣州總部連辦公場所都沒有了，據(jù)他透露，公司在8月3日沒有任何通知的情況下，突然搬家，員工詢問搬到哪里，沒有回應(yīng)。

于大川曾公開表示：“我不想當(dāng)失信人，所以豌豆思維的戰(zhàn)略是不燒錢，賬上的錢隨時夠賠付所有家長的學(xué)費”。但如今，豌豆思維的員工要率先被公司失信了。

（應(yīng)受訪者要求，藍斐、何聲為化名）