6月1日消息，澎湃新聞援引騰訊于5月31日發(fā)布的內(nèi)部全員郵件稱，公司宣布將開啟新一輪薪酬改革。郵件稱，未來騰訊將不再單獨(dú)針對職級晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整。

騰訊的內(nèi)部全員郵件中提到，“公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時(shí)也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)。因此在年度薪資回顧時(shí)會結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估?！?

此外，騰訊的年度薪資回顧，將從原來的6月份改至7月份。據(jù)悉，騰訊的年度薪資回顧機(jī)制，是通過對2020年以前的例行漲薪機(jī)制的修正而產(chǎn)生的，打破了員工過去在每年4月必然獲得漲薪的原則。據(jù)報(bào)道，一位騰訊內(nèi)部人士表示，此次騰訊將年度薪酬回顧調(diào)至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，從而加強(qiáng)激勵(lì)與業(yè)績評價(jià)的相關(guān)性。

騰訊披露的財(cái)報(bào)顯示，2022年第一季度，騰訊實(shí)現(xiàn)收入1354.71億元，同比保持平穩(wěn)，環(huán)比下滑6%；實(shí)現(xiàn)凈利潤255.45億元，同比下滑23%。

騰訊CEO馬化騰在財(cái)報(bào)中表示，面對行業(yè)挑戰(zhàn)，騰訊實(shí)施了成本控制措施，并調(diào)整了部分非核心業(yè)務(wù)，有助于在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)，未來騰訊將在各種挑戰(zhàn)及周期變化下聚焦重點(diǎn)業(yè)務(wù)。