8月16日，小紅書內部宣布不再設置職級，簡化管理層級。據悉，此舉意在去除“論資排輩”，打造敏捷組織，更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。具體來看，此次調整主要包括“不再設置R職級”、“簡化管理層級” 、“各級Leader采取任命制”三個方面。

據接近小紅書的內部人士稱，新的機制更注重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹“讓自驅有戰場，讓成事有回報”的組織理念，更好地匹配小紅書現階段業務發展。據悉，近期小紅書內部也提拔了一批新Leader。

此外，職級體系調整后，薪酬更直接地掛鉤工作難度，獎金掛鉤工作結果。據業內獵頭人士分析，互聯網公司調薪主要和職級晉升相關，小紅書此舉將激勵和職級晉升解綁，可以更及時充分地激勵拿到結果的人才。