11月17日，高瓴正式發布《高瓴資本集團可持續性價值投資影響力報告》（以下簡稱“報告”），全面回顧了高瓴自2005年成立以來圍繞“可持續性價值投資戰略”作出的探索與努力，以及為投資人、被投企業、員工、社區、環境等多個利益相關方帶來的超越財務價值的積極社會影響。

高瓴創始人兼首席執行官張磊表示，“在投資實踐中，高瓴始終注重考量環境、社會、公司治理因素。面對未來的不確定性和不可預知性，投資機構不能囿于對短期超額收益的追求，而更應該目光長遠地從社會價值和影響力來判斷，力求為行業、社會帶來增量價值。”

創造超過32萬個就業崗位，以深度賦能踐行可持續性價值投資理念

2020 年，全球邁入又一個關鍵的十年發展期。面對國際形勢的不確定、公共衛生危機對世界經濟的沖擊、氣候變化加劇等一系列無法預見的挑戰，高瓴以一種愈發成熟的新型戰略性投資方式，將這種挑戰轉化為價值創造的新機遇。

作為具有全球視野的長期價值投資者，在考量財務回報之外，高瓴愈發緊密地將環境、社會和公司治理等因素納入投資評估決策中。圍繞“可持續性價值投資戰略”，高瓴主要覆蓋科技創新、生命健康、消費零售和企業服務等領域，為企業提供覆蓋全生命周期的創新資本解決方案，助力全球最優秀的企業家發揮最大潛能，打造兼具高品質與可持續性的優秀企業。

報告顯示，截至2019年底，高瓴業務遍布全球30多個國家和地區，僅在私募股權投資領域就投資了全球超過300家企業。在孵化優秀企業的同時，高瓴通過控股、新增投資或繼續跟進投資企業等方式，為社會提供超過32萬個就業崗位。

在可持續性價值投資戰略方面，高瓴通過資本、人才、運營、資源、技術等各種方式為企業全方位深度賦能，優化資源配置，為企業注入堅實的成長動力，在社會經濟領域培育和支持更多可持續性的商業發展模式，實現持續增長，推動經濟社會發展。

以百麗國際為例，在2017年7月成為控股股東之后，高瓴通過技術和管理賦能手段，以數字化角度挖掘百麗的核心競爭力，助力百麗實現“全流程化的數字化轉型”，構建形成迅速反應客戶需求的供應鏈系統，著力打造一個多方共贏的可持續商業模式。“3倍回報”只是財務層面，而高瓴與百麗一起持續創新和創造價值的故事還在繼續，渠道商、工廠員工、門店店員和客戶等相關方仍在價值循環里不斷獲得增量價值。

在可持續性價值投資管理方面，高瓴一方面在投資管理的全生命周期中始終重視社會和環境因素的影響，并將其整合進投資流程，發掘投資機會，降低投資風險，提升投資價值；另一方面通過資源的有效配置以及科技賦能，促進被投企業蓬勃發展，與高瓴一起應對可持續發展的挑戰。在新零售領域，高瓴于2017年9月投資高端零食品牌良品鋪子之后，利用大數據資源，按照消費者生活路徑進行布局，助力良品鋪子打造多功能門店，對線下渠道進行全面升級，為顧客創造更多價值。在高瓴長期投資的引導下，良品鋪子不斷將可持續發展理念與企業運營管理深度結合，其可持續發展能力獲得了資本市場的認可。2020年2月24日，良品鋪子在A股主板掛牌上市，成為高端零食第一股，并收獲連續15個漲停板。

在可持續性價值投資創造方面，高瓴則把源自基礎科學、基礎科技的創新以全領域、深結合的方式運用于傳統行業，將黑科技、硬科技、原發科技與傳統產業相融合，為傳統行業賦能，改造傳統的運營模式，幫助傳統企業迅速轉型適應新經濟，支持實體經濟發展。

多年來，高瓴重倉醫療與教育，以人為本；布局物流、先進制造，推動社會基建與產業升級；支持企業服務平臺發展，提升行業效率；深耕新能源產業，助推社會的低碳化與智能化；投資消費品牌，為消費者打造品質生活。這背后所映射的，是高瓴致力于通過更具包容性、有溫度的科技賦能方式，建立橫跨科技企業與實體經濟的投資圖譜，為產業互聯網賦能實體經濟提供豐富的創新思路，幫助更多的行業建立起可持續的發展曲線。

以全方位成長體系助力員工長期發展

作為一家具有全球視野的專業投資管理機構，高瓴匯聚了來自世界各地的頂尖人才。報告顯示，截至2019年底，高瓴擁有員工總數超過280人，來自于全球20多個國家和地區。

針對員工的個人發展，高瓴通過打造貫穿員工職業全周期、全方位的成長體系為員工賦能，提升個人能力，讓每位員工以最佳的工作狀態為投資企業提供強有力的支持和服務。在組織建設上，高瓴打造學習型組織，發揚運動隊文化，建立以員工訴求為導向的運營管理機制。

此外，與自身長期主義的價值投資理念相呼應，在員工激勵上，高瓴采用的是可持續性的長期激勵機制，而不是簡單地以短期回報倍數作為考核結果。與此同時，高瓴高度關注員工身心健康和家庭幸福，在提供有競爭力的回報和福利同時，努力為員工提供健康體檢、商業保險和家庭關愛等全方位保障，持續增強他們的歸屬感和幸福感。

在業務發展之余，高瓴也積極履行作為投資機構的社會責任，持續為教育、科研、扶貧、藝術等領域的諸多公益慈善活動提供支持。2018年，高瓴成立了高瓴公益基金會，聚焦教育、科研、扶貧等領域的資助，通過專業化、機構化的運作，積極推動公益事業發展。

高瓴秉持“教育是永遠不需要退出的投資”理念，長期堅持教育投入，支持全民教育的發展。高瓴長期資助中國第一所全免費公益職業學校——百年職校，在河南省駐馬店高級中學設立“高瓴·107獎助學金”，捐贈創立中國人民大學高瓴人工智能學院和中國人民大學高禮研究院。

高瓴相信，創新可以從根本上改變人們的生活，而科學正是創新最重要的根基。因此，高瓴大力支持基礎科學研究，為未來的科技創新儲備人才；捐贈并支持籌建國內第一所由社會力量舉辦、國家重點支持的非營利性的新型高等學校——西湖大學，參與創辦未來論壇，并倡議設立中國首個由企業家、科學家共同發起的民間科學大獎——“未來科學大獎”。截至2020年，已經有20位優秀的科學家獲得“未來科學大獎”。

高瓴始終認為，企業、社會、公眾是一個命運共同體。面對新冠疫情的“大考”，高瓴第一時間組建應疫情應急專項小組，制定緊急預案與短期支持方案，并成立1000萬的專項

抗疫基金。高瓴堅持履行投資機構的責任，疫情期間與被投企業討論應急防控對策，竭力保障被投企業供應鏈與現金流的穩定。高瓴投資的多家企業，包括湖北企業良品鋪子等在特殊時期仍實現了如期上市。高瓴與被投企業共同行動，引導、整合各個企業的產業鏈資源，在抗擊、防控疫情與保障民生方面進行高效、精準的資源配置，在支援國內戰疫一線的同時，還對國際社會進行了援助。

未來，高瓴將不遺余力地履行“投資讓世界更美好”的使命，以資本的力量促進經濟增長、解決就業、改善環境，幫助企業家激發出最大的潛能，釋放企業的經濟價值和社會價值，讓更多的利益相關方從中獲益，推動整個社會向著更為可持續的方向繁榮前行。