智聯(lián)招聘CEO郭盛：好的招聘平臺要保護(hù)用戶

AI財經(jīng)社蔣澆2021-02-01 15:47 大公司

隨著招聘行業(yè)數(shù)字化的不斷推進(jìn)，求職者的安全問題也備受關(guān)注，近期招聘行業(yè)就不斷曝出信息泄露、客戶被騷擾等不良事件。

針對行業(yè)內(nèi)的熱點問題，智聯(lián)招聘CEO郭盛1月28日表示，“對招聘行業(yè)來說，安全一定是放在首位的，這個方面上我們愿意多花一點努力、冒一點風(fēng)險、甚至犧牲一些商業(yè)利益也要對C端用戶做好保護(hù)。在C端里面女性相對弱勢，一個好的平臺應(yīng)該保護(hù)弱勢群體。”

據(jù)他透露，在企業(yè)信息披露和監(jiān)管方面，智聯(lián)8.0新版企業(yè)主頁上上架了包含公司環(huán)境，公司業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等信息的介紹，支撐求職者通過視頻線上了解企業(yè)信息。同時即將開放C端舉報審核功能，舉報流程可追溯、進(jìn)度公開，以維護(hù)用戶權(quán)益，營造安全靠譜的求職環(huán)境。

目前，智聯(lián)招聘已有2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業(yè)，日活躍用戶數(shù)達(dá)630萬，日均在線職位數(shù)780萬。

智聯(lián)招聘同時也在1月28日宣布品牌形象全面升級。此次品牌升級，最直觀的表現(xiàn)為全新品牌logo與移動端icon；最核心的價值元素是“靠譜”和“值得信賴”，為用戶職業(yè)發(fā)展提供持續(xù)安全保障。

“我們希望成為年輕人靠譜的伙伴和服務(wù)者，所以嚴(yán)格審核各種在智聯(lián)平臺上招聘主體的資質(zhì)，確保他的招聘信息真實有效。同時也建立了公司點評系統(tǒng)、環(huán)境觀察系統(tǒng)，這也是此次升級中最為核心的元素?！敝锹?lián)招聘執(zhí)行副總裁李強認(rèn)為，年輕一代工作的訴求更多地是實現(xiàn)自身的價值，品牌換新的同時，是未來尋找與年輕人的對話方式。

圍繞這些變化和訴求，智聯(lián)招聘8.0版本招聘與求職合功能并至同一個APP，用戶可通過切換完成雇傭身份轉(zhuǎn)換。新版本還增添了直播功能，求職者可通過直播找工作。此外，首頁和職位展示也進(jìn)行了升級優(yōu)化。

對于這些升級和變化，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，“招聘行業(yè)的數(shù)字化程度其實比大眾想象中高，這個行業(yè)的特殊性在于存在龐大的個人化的、非標(biāo)準(zhǔn)化的需求，它的數(shù)字化過程往往發(fā)生在不被察覺的水面之下。智聯(lián)招聘的新目標(biāo)就是在技術(shù)精進(jìn)的同時發(fā)揮服務(wù)的能量，把這些非標(biāo)準(zhǔn)化的個性化的需求最大程度的挖掘出來，以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的形態(tài)賦能企業(yè)和個人，連接價值。”

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