昨晚315晚會中，招聘網站再暴雷。

央視315晚會紕漏，智聯招聘、前程無憂、獵聘網平臺上大量簡售賣個人求職簡歷信息。其中根據記者調查，在一個名叫“58智聯粉”的QQ群里，記者向一位買家支付7元，便買到了一份智聯招聘上求職者簡歷。進入群內僅幾分鐘便收到超過99條販賣簡歷的信息。簡歷上求職者的姓名、性別、年齡、照片、聯系方式、工作經歷、教育經歷等信息應有盡有。

此次在黑龍江大慶警方“凈網2020”的專項行動中，成功破獲侵犯公民個人簡歷信息案、涉及個人簡歷信息高達1500萬條。

大數據時代下，又一次隱私泄露問題被重視。

事實上，簡歷泄露并不是近期才發生的，據獵云網記者了解2018年、2019年均有相同的事情被曝。值得一提的是，早在2018年便有推特的用戶表示，中國超2億名用戶的求職信息被泄露到外網。

簡歷泄露、面試涉黃、傳銷事件關于招聘網站的雷點一個又一個被曝光，此次央視點名不僅對智聯招聘、前程無憂、獵聘網起到了巨大沖擊，彼時正在籌備IPO的BOSS直聘或許也將受到波及。

負面新聞不斷的招聘網站，本質上是行業陷入了巨大的怪圈，盈利模式過于單一、行業沒有新鮮血液。

核心服務的是B端，不是求職者

簡歷是如何泄露的？

只要注冊智聯招聘的企業用戶就可以很容易的下載大量用戶信息，據調查，通過企業賬號，登錄智聯招聘，點擊簡歷，看到了求職者的學歷、工作經歷等信息，但求職者姓名、電話、郵箱地址等關鍵信息卻處于隱藏狀態。

這時便會彈出了一個支付頁面，支付60元后才能下載完整版簡歷。無需征得求職者同意，簡歷信息就被瞬間更新。隱藏的姓名、聯系電話及郵箱地址等關鍵信息全部顯示了出來。

企業主為什么有權力大量下載求職者的簡歷呢？

因為招聘網站核心服務的從來不是C端用戶，而是B端企業。

在線招聘網站的盈利模式十分單一，廣告位、競價排名、企業會員業務。大多盈利途徑均來自B端企業，對C端免費。此時所針對C端用戶做出的優化系統頁面、提升用戶體驗的本質，都是為了更好地服務B端用戶。

據公開資料顯示，2011年智聯招聘首頁熱門企業的廣告位便已經賣到了7萬一周。目前智聯招聘以套餐的形式售賣廣告，分季度、半年、全年。年度會員的費用在2500左右，廣告費用仍是每周計算，價錢在500-10萬不等。企業方可以電話與智聯招聘的銷售，與其溝通并確定相應的信息方位和費用，然后簽署合作協議，簽署協議并付款后便可以登上廣告。在前程無憂中可以買到知名企業板塊的廣告，其價格在每周三千到一萬不等。

另一收入來源為競價排名，是針對精準搜索功能的。競價后可以使得企業更靠前，更容易被消費者觀察到，其價格也是按周收費費用在幾千元左右。長期購買廣告位和競價排名的企業，最大的特性就是流動性高，而這種企業的存在也會對用戶在求職過程中產生不良的影響。

通過在線招聘網站的盈利模式可以看出，其側重點一直都不是C端用戶。從平臺屬性來看，在線招聘行業難以留住C端用戶，其粘性高和付費方均為B端企業。進而導致保護B端企業利益，造成C端用戶損失。

智聯招聘聲稱擁有1.8億用戶，視用戶信息安全與隱私保護為自己“生命線”，但“生命線”最終沒有抵得過變現的誘惑。沒有真正保護C端用戶的隱私，導致信息泄露被不法分子盯上。

警方調查發現，犯罪分子一方面通過企業賬戶獲取簡歷；另一方面通過QQ群，批量購買簡歷。眉山市東坡區公安分局網安大隊民警李瑞晶說：“這些數據都是在QQ群里面買的，大概20余萬條?！?

近年來，各地警方破獲多起類似案件，黑龍江大慶警方在公安部“凈網2020”專項行動中，成功破獲侵犯公民個人簡歷信息案，涉及個人簡歷信息高達1500余萬條，涉案金額7500余萬元。

并購、投資，在線招聘拓寬邊界

根據根據Talkingdata發布的《在線招聘行業研究報告》中顯示，在線招聘平臺在2019年底MAU突破兩億人，三年內增長三倍。其中智聯招聘、獵聘、前程無憂、BOSS直聘、拉勾網為第一梯隊，坐擁大部分用戶。

智聯招聘以超30%的滲透率位居行業老大。

通過對第一梯隊的在線招聘網站分析，近幾年并購、投資的動作頻頻，鞏固地位的同時拓寬多業態的產業鏈，壟斷現象初現。第一梯隊中除BOSS直聘通過另一種模式切入成為后起之秀外，再無新的黑馬出現。

2017年智聯招聘私有化后，在2021年2月前獲春華資本、方源資本戰略融資。SEEK在公告中表示，智聯招聘的關鍵指標顯示其業績表現良好，交易完成后，智聯招聘將擁有充足的資本和雄厚的財力，更好地支撐在本土市場份額的進一步擴張。而智聯招聘確實也是這么做的。

智聯招聘先后并購了中國人才網和JobsDb中國，進一步擴寬市場份額。同時參與了職問、鉑略、猿圈、脈脈、51社保、微測網的投資。被投企業職場相關的產業，這幾次投資也幫助智聯招聘拓寬了新的業態，延申自家產業鏈。

不僅是智聯招聘，所有在線招聘企業均面臨盈利模式單一的問題，而他們努力改變現狀的方式均選擇了投資和并購。

前程無憂則并購了社交商務領域的脈可尋，和在線招聘領域的應屆生求職網。投資的企業中也出現了在線招聘行業以及社保領域，分別為拉勾網、CDP集團。獵聘網投資了，仟尋招聘、問卷星、CGL、職憂你。也均為職場相關的產業。

涉足職場相關的產業，不僅穩固了在行業的地位，也將C端用戶的使用頻次提高。進而打破盈利模式單一，這一點不僅從投資動作可以看出，平臺內上線的個人會員功能也體現了在線招聘企業打破困境的做法。

由此可見，第一梯隊的幾家在線招聘網站，在不斷延申產業，面對用戶紅利市場，通過投資和并購的動作提升行業滲透率，爭戰市場存量。這也導致了，近幾年在線招聘行業除BOSS直聘外，再無新人掀起波浪。長此以往，并不利于一個行業良性發展。

信任危機再現，行業將迎打擊

此次央視點名，無疑是對整個行業的沖擊。

2017年傳銷事件、2020年面試涉黃、2021年簡歷泄露，信任危機再次出現在在線招聘行業中。315點名后，正在求職的馮億瑤刪除了在智聯招聘平臺上的簡歷，并卸載了APP。OPPO、VIVO的應用商店內也下架了涉事企業的APP。

一邊是負面輿論不斷，另一邊是在線招聘并沒能在資本市場上講好一個故事。

2019年BOSS直聘和拉勾網均傳出赴美上市的消息，自智聯招聘退市以來，在線招聘終于又出現準備沖擊上市的企業。但至今，兩家公司均未上市。

找工作是一件非高頻的事情，非高頻的生意向來不好做，這也是在線招聘的最大困境。而BOSS直聘憑借免費策略在發展前期迅速收獲大量用戶，一舉成為黑馬。但高速發展的同時，仍伴隨著不安的因素出現，例如同質化以及監管不嚴。BOSS直聘的本質和其他的招聘平臺并無區別，雖然平臺官方喊出找工作和老板談的口號，凸顯差異性，但目前平臺上并不只有老板。面試官分為老板、部門主管、HR三個職位組成。相對于其他在線招聘企業而言，削弱了HR的存在。

這是boss直聘在極速奔跑后產生的影響，它的急速奔跑并不僅僅是用戶增長，還有資本青睞。自成立起，共完成5輪融資，2016年9月之前幾乎每半年融資一次，投資方包括順為資本、高榕資本、騰訊投資等知名風投機構與公司。

根據BOSS直聘的官方消息，BOSS招聘在 2017 年實現盈虧平衡，2019 年營收達到 10 億左右，仍處于微微盈利。和同為招聘平臺的前程無憂、獵聘有較大差距。前程無憂及獵聘在2019年時全年營收分別達到了40億元與15.13億元。據財報顯示，前程無憂2020年上半年營收為16.2億元，獵聘同期營收也達到了8.08億元。

雖然增速快，但信任危機擺在面前，負面輿論不斷，對BOSS直聘的營收產生了影響。

BOSS直聘為優化品牌形象，今年三月份就簽下沈騰作為品牌代言人。據公開消息顯示，BOSS直聘計劃2021年內赴美上市，融資金額達5億美元。

此次315點名智聯招聘、獵聘網等，雖并未和BOSS直聘產生直接關聯，但處于準備IPO的BOSS直聘也會受到影響。前浪敲響的警鐘，也重重的敲在了BOSS直聘的身上。