2020年2月，楊國安教授加入凱輝基金，擔任創業常青基金聯合創始人以及凱輝智慧連接平臺負責人。

一年后的今天，凱輝基金正式宣布任命楊國安教授為凱輝基金全球總裁，全面負責凱輝基金全球組織和管理升級，并領導凱輝全球團隊積極探索和拓展不同模式的創新業務。

與此同時，楊國安教授仍將繼續兼任騰訊集團高級管理顧問一職，支持騰訊內部和戰略伙伴的組織能力建設。騰訊方面此前曾確認，他將繼續兼任青騰大學教務長一職，致力于陪伴創業團隊的成長和發展。

提出著名的“楊三角”理論，被評為“全球高層主管培訓大師”之一

楊國安是中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學教授、副教務長，騰訊集團高級管理顧問，金昇集團高級管理顧問，人力資源與組織管理研究中心主任，美國密歇根大學商學院工商管理學教授，提出了著名的“楊三角”理論。

楊國安教授主要研究戰略性人力資源管理、組織能力建設以及華人企業全球化等問題，任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員。曾在國內外出版了十多本書籍及發表了多篇期刊論文，其中包括哈佛商業評論出版的《組織革新》(Reinventing the Organization)（已被翻譯成多種語言），《組織能力的楊三角》和《變革的基因》等最具影響力的管理書籍。

楊國安教授曾先后任教于美國密西根商學院和上海中歐國際工商學院。在中歐國際工商學院任教期間，楊國安教授多次獲得年度“優秀教學獎”和最高榮譽的“中歐教學名師獎”。除了在中歐教學外，他也參與哈佛大學、密西根大學、歐洲管理學院等高級主管課程的教學工作。由于他在高層經理教育方面所做出的突出貢獻，被美國 Business Horizon 雜志評為“全球高層主管培訓大師”之一。

加盟一年后，出任凱輝基金全球總裁

公開資料顯示，凱輝基金成立于2006年，目前累計管理規模超40億美金，已在四大洲投資超過170家企業，主要關注包括消費、TMT、醫療健康、汽車出行、能源、金融科技、高端制造等領域中極具創新性與發展前景的企業。在15年的發展歷程中，凱輝得到了全球多元化投資人的持續支持，包括中國、歐洲、東南亞、中東的主權基金、世界500強企業、歷史悠久的老牌家族投資人，主流銀行、保險等金融機構。法國CAC40指數企業中，近半數是凱輝基金的持續投資人。

一年前的2020年2月，楊國安教授加入凱輝基金，擔任凱輝創業常青基金的聯合創始人，致力于發現和培育初創企業家，與他們緊密協作，共同建立能對世界產生正面與深遠影響的企業。他同時也是凱輝智慧連接平臺的負責人，該平臺將服務凱輝被投企業和投資者，通過搭建相互認識、洞察分享、促進業務合作的網絡與平臺，為凱輝的全球生態伙伴創造更多價值。

一年后，對于出任凱輝基金全球總裁，楊國安教授表示，“之前負責創業及C3平臺，某種意義上看，現在擔任全球總裁的職位是一個延伸，因為我自己對于創業，對于怎么能夠創造企業是很感興趣的，但是我自己感覺，把凱輝創業單獨作為一個非常早期的基金，其實并沒有用好凱輝整體的資源和能力。所以，我現在希望能夠幫助凱輝基金在一個新的業務里面，以更加多樣化、創新的方式，尋找、發現和陪伴有機會成為世界級的企業。”

凱輝基金方面表示，此次升任全球總裁，楊國安教授的職責范圍將進一步拓展，領導凱輝整體組織和管理升級，建立有效的知識共享體系，充分發揮全球團隊的知識和力量，更緊密連接投資人和被投企業，為生態伙伴們創造更高價值。

楊國安教授在接受任命時表示：“凱輝基金是一個非常獨特的平臺，在擁有布局全球的資源網絡的同時，更深受全球眾多頂級LP的信賴，極具成為一家獨樹一幟的全球領先投資機構的潛力。凱輝的使命是Connecting People to Achieve the Extraordinary，我期待公司未來能夠更緊密地連接LPs、賦能被投企業，充分發揮全球團隊的知識和能量。全球智慧、行業洞察、敏捷決策、與生態伙伴共創共贏將是凱輝轉型升級關鍵所在。”

楊國安教授表示，“過去這么多年我一直很看重知識密集型行業，比如騰訊這類公司，最核心的競爭力就是人才。由于我的個人的專長是人力資源管理——怎么把這群人的整體戰斗力發揮出來，除了有能力、有動力、還要合力，這些都是關鍵因素。”對于VC/PE機構而言，“很重要的是找到最優秀的人才，給他們足夠的空間，給他們外在激勵，讓他們自我驅動，從而能夠敏捷快速地做事情。”

據投資界報道，楊國安教授提出了一個方法論——市場化生態組織，“將一些精兵強將組成小的業務團隊，專注于在一個地區，專注于某一個賽道，甚至某一個具體的投資階段——VC、PE，甚至早期。”楊國安教授表示，“基金規模比較小的時候，一般來講是前臺人數是最多的，但是當你的基金規模大了一些以后，前臺跟中后臺人數往往就差不多了，將來再到一個量級，甚至中后平臺的人需要更多。我現在看到凱輝是從前臺驅動發展的階段，到如今規模化發展階段，這時候需要打造更強的平臺來賦能前端的業務團隊。”

凱輝基金創始人及董事長蔡明潑表示：“楊國安教授在企業組織構架建設和轉型方面是世界級的領軍人物，無論是實踐經驗還是理論觀點，其專業實力在整個行業內無出其右者。我們熱烈歡迎楊國安教授出任凱輝基金全球總裁，相信他的這一任命將進一步提升凱輝的數字化時代的組織能力，為凱輝下一步的戰略部署帶來獨一無二的價值。我們深知沒有任何一家非凡的企業建立于孤島之上，期待楊國安教授借助在組織升級和轉型的深厚經驗與獨到洞察，助力凱輝全球生態圈合作伙伴更高效合作，協同創造智慧未來。”

凱輝基金方面還表示，楊國安教授的任命是凱輝基金積極升級全球業務和生態系統的重要一環。與此同時，凱輝也在全球各大區域同步強化領導團隊，包括歐洲地區的Fabien Wesse和Jacky Abitbol晉升為管理合伙人；中國地區的陳斯琪和丁立俊晉升為合伙人；北美地區的Alexandre Lazarow晉升為合伙人。

大企業內部的局外人，身兼騰訊高級管理顧問&青藤大學教務長

楊國安教授擁有超過20年組織管理及轉型方面的經驗。

楊國安教授曾于1998年至2002年擔任宏碁集團的首席人力資源官，在此期間，成功發動、規劃和執行了宏碁集團的轉型和再造工程。此外，他曾先后出任阿里巴巴、華潤集團、臺積電、TCL、飛利浦等知名企業的管理顧問。

據《時尚先生》報道，有段時間，楊國安每月花一天去阿里巴巴，和“組織部”的彭蕾討論“人才盤點”和“九陽真經”（阿里領導干部評估標準），輔導各事業部負責人；每月還有一天，他則在騰訊，診斷組織，幫助搭建人力資源體系，也帶來最先進的國際管理經驗。

2008年，馬化騰和劉熾平三顧茅廬，將楊國安教授請到騰訊總辦中來。他們知道，楊國安見過不少風浪，如果有一天，騰訊在組織上遇到了“大坑”， 他可以幫助度過。

從2008年開始至今，楊國安教授一直擔任騰訊集團高級管理顧問。在騰訊工作的12年里，它的角色可以說是軍師、參謀，用馬化騰的話來說，一個“世界級的企業教練”，凝聚高管、確保組織健康是他的天職。

在騰訊過去十年的快速發展中，楊國安教授主要支持和推動騰訊控股的組織創新、企業轉型和領導力發展。為了更好服務騰訊投資的戰略伙伴，他還組建了“騰訊咨詢”（Tencent Consult）團隊，為這些戰略伙伴的CEO建構了一個深度交流和分享洞察的平臺，也為這些戰略伙伴提供管理咨詢服務。

2017年11月，青騰大學宣布，特地邀請楊國安教授出任青騰大學教務長，助力騰訊的生態戰略，為三百多位企業家提供終生學習平臺。

楊國安教授多年來致力于于企業組織能力的建設、組織變革和轉型、全球化管理、以及戰略人力資源管理等研究，從2008年開始出任騰訊集團高級管理顧問，不僅有效地提升了騰訊內部在組織能力方面的系統化建設，也在外部支持騰訊戰略伙伴的組織管理能力提升。“這對于青騰大學的教學體系，包括課程體系、導師體系的完善，都具有非凡的意義。”騰訊公司副總裁林松濤表示。

馬化騰曾在楊國安的著作《組織能力的楊三角》一書的序言中這樣評價，“2008年初，騰訊正處于快速發展的關鍵時期，我有幸結識楊國安教授，并在楊教授的協助下開展了對騰訊組織能力的全面提升工作；在我心目中，楊教授不僅僅是一位全球知名的組織和戰略人力資源管理的學者，更是一位世界級的企業實戰教練。” 

基于對眾多企業家的深度輔導和影響，楊國安教授在2020年被《時尚先生》封為“年度商業思想家”。