“男女薪酬差異”的現象依然存在。3月8日，BOSS直聘研究院發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》顯示，雖然女性已經成為職場的中堅力量，但是工資卻顯著低于男性。并且2020年薪資差距還在拉大，城鎮就業女性的平均薪酬不足萬元，只有6847元，是男性平均薪酬的75.9%，并且薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

“事實上，女性和男性的職業能力沒有差異，工作表現反而更穩定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動”，BOSS直聘研究院院長常濛認為，充分發揮女性人力資本價值，對企業與社會的發展具有重大意義。

據了解，造成職場出現“男女薪酬差異”現象的原因有三大因素，其中職位因素占比最高為73.4%、其次是工作經驗占比54.7%，行業因素占18.3%，其中唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素是教育年限。

值得一提的是，常被視為適合女性的“穩定工作”——人事/財務/行政、醫療健康、教育培訓等領域，職位與行業因素帶來的兩性薪酬差異卻最為明顯。這些領域雖以女性從業者為主導，但由于管理崗男性比例更高，反而導致兩性薪酬差異在擴大。