8月20日美股盤前，BOSS直聘發布了2025年第二季度財報。數據顯示，公司服務用戶規模繼續擴大，營收與盈利水平持續提升。

2025年第二季度，公司實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預期。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

期間招聘求職供求關系改善，帶動季度付費發生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為 650萬，同比上漲10.2%。

2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）保持上漲態勢，達到6360萬，同比上漲16.5%。

值得關注的是，第二季度BOSS直聘銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。

在此基礎上，公司在研發、營業成本等費用上持續管控，將AI應用到產品研發、客服等企業運營環節，進一步提升了效率、降低成本。2025年第二季度公司實現凈利潤7.1億元，同比顯著增長；經調整后營業利潤8.8億元，同比增長33.4%。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，平臺用戶生態改善。我們持續深化AI在技術、產品、商業及運營等各領域的應用探索，在提升用戶體驗、商業產品服務能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進展。”

使用AI工具的用戶不斷增長

2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數持續增長。

在求職者端，AI搜索產品繼續迭代、開展實驗，產品基于用戶搜索的關鍵詞，向用戶提供動態內容摘要、求職策略規劃、簡歷優化指南等內容。實驗組的用戶收獲了更多達成。

在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用于匹配。產研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數據，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。

同時，在另一項測試中，產品根據招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

在招聘端，產品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優化的功能，目前AI日均助力數萬個職位的發布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變為替代。

國信證券研報顯示，伴隨著技術的進步，AI 招聘新模型預計能夠深刻理解崗位需求和候選人簡歷中的復雜語義關系。且針對不同層次的崗位，AI招聘模型也有望提供差異化的解決方案。

另有多家機構的研究報告看好BOSS直聘前景，相關報告指出，AI技術有望持續賦能BOSS直聘業務發展，為用戶帶來更好的體驗。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機構對BOSS直聘持買入/增持評級，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國際長線機構在第二季度增持BOSS直聘。

運用AI能力加強用戶安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術上的投入，提升風控能力。

AI繼續在已經驗證有效的業務場景，如企業認證、職位審核等發揮價值，質效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反平臺規則的語言，公開的職位信息與簡歷中的違規內容被識別、攔截的比例上升。

此外，安全團隊借助AI持續加大對用戶的風險提示力度，新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。

另外值得關注的是，管理層在電話會中也介紹了AI在公司研發、客服等方面的應用。據介紹，技術部門的代碼開始不同比例地由AI生成，從而提高了產品研發迭代上線的速度，讓團隊可以在單位時間嘗試更多可能性。此外，AI在新的客服人員培訓、客戶服務質量的自動化檢驗上也取得了成績。