3月13日，光明日報發(fā)表評論文章《觀兩會：畸形的996不是“奮斗”應(yīng)有的姿勢》，對當(dāng)下企業(yè)“996工作制”對年輕人造成的身心影響進(jìn)行評價，稱過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝，認(rèn)為996和007是違法不是奮斗引發(fā)熱議。

文章稱，一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解。文章表示，加班導(dǎo)致年輕人沒時間陪伴家人、沒時間提升自己、沒時間談戀愛生孩子、生病了沒時間休息、沒時間開展社會交往，習(xí)慣性忍受高強度壓力……

這不是996第一次被批，此前兩會代表委員建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管就一度沖上熱搜第一，引發(fā)一眾網(wǎng)友討論。代表委員們認(rèn)為，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制，建議對996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

我們了解到，關(guān)于996的大型討論緣于2019年3月份，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》。

盡管如此，996仍然是一些公司的默認(rèn)文化，在互聯(lián)網(wǎng)公司尤其嚴(yán)重。有贊科技曾宣布將實行“996”工作制，引起杭州勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。去年23歲女孩猝死事件更是將拼多多推入輿論漩渦，拼多多先后兩次回應(yīng)并致歉。《晚點 LatePost》后來報道稱，事后拼多多對內(nèi)啟動了多項管理上的微調(diào)。其中包括市場部門的部分小組工作時長從無明文規(guī)定但員工默認(rèn)的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天。

光明日報文章強調(diào)，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定，不管是996，還是007，都是違法行為。最后呼吁落實法律的規(guī)定，讓勞動者權(quán)益保護(hù)成為實實在在的權(quán)利。