今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：

1.鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

2.同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，釘釘已讀不回；徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，他們為此應承擔領導責任。

3.阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅（Judy）受到記過處分。阿里內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。這種種現象的背后是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

該公告還提到，目前，對事件處理過程涉及的其他停職主管及相關HR的調查仍在繼續。

阿里內部公告表示，對于該名女同事，無論警方的調查結果如何，這一事件都已經對她造成了巨大的上海，阿里會盡全力關心和照顧好她。

阿里在內部公告中稱，接下來將繼續在三個方面反思和行動：

1.在全集團范圍開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，同時開通專門舉報通道，任何員工可隨時舉報。集團將在確保隱私被充分保護的前提下，由專人跟進。

2.將加快制定《反性騷擾行動準則》，該準則的撰寫，將邀請業內專家及員工代表共同完成。

3.旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化，不分性別，無論是客戶或者是主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。