“這是我一個月內收到的第32份來自教育機構的求職簡歷了。”

夏至在一家直播公司擔任新媒體運營總監，入職之前，他是某大型上市教育公司的一名中層管理人員。這一年多里，他說，自己真實感受到了資本大潮如何涌向在線教育行業，又如何迅速退去。

夏至在為自己的新工作招聘。他告訴AI財經社，現在打開招聘網站，原教育行業出來的求職者占了一大半，甚至是不少還是躺在他通訊錄里的老熟人。“我從教育行業跳出來，現在又要親手篩選和我曾經并肩作戰過的小伙伴們的一張張簡歷。太戲劇化了。”他感嘆。

資本驅動下，一路“蒙眼狂奔”的在線教育終于在2021年夏天放緩了腳步。“雙減”政策落地后，在線教育行業的主基調齊刷刷指向轉型、收縮。喧囂落幕，無數曾經投身于這個行業的員工們也從中抽身而出，踏上了重新求職的旅程。

重新求職：保險、保潔、司機

你選哪一個？

在線教育機構裁員的跡象從年初就開始顯露了。有人感慨說，在線教育公司員工們的日常，變成了“上午開會、下午裁員”、排隊辦離職、為拿賠償跑勞動仲裁……據拉勾網數據，自2021年5月起，處于“已離職，可快速到崗”的在線教育員工比例高達98.5%；今年7月，平臺上在線教育行業人才的月度人均登錄頻次高達92.8次，是互聯網行業的1.85倍。

很多離職的員工告訴AI財經社，原來從事運營、技術、市場等崗位的員工，跳槽相對容易。“沒有鄙視，沒有壓薪，如果能力不錯還會漲薪。”剛剛從教育公司跳到互聯網大廠的一位產研人員對AI財經社說。

受影響最大的是原來從事教務崗的員工。據報道，一位在頭部在線教育公司任職的老師被裁員后，還想繼續做老師，但他累計在招聘網站上投遞了186份教師崗簡歷之后，仍舊無果；迫于北京的房租壓力，他給房東兒子輔導英語，每周兩個小時，每小時收入200元。在這之前，他的月收入大約在2萬元左右。

讓更多教培行業的教師“失崗不失業”，8月27日，北京市教委還舉辦了2021年北京市中小學教師專場招聘會，各區共提供編制內教師崗位三百余個。當日，北京市海淀區教委也推出了專場招聘會，海淀區教委所屬67家中小學及部分幼兒園提供了254個教師崗位。

對于更多“無處可去”的原在線教育機構離職員工，8月18日，北京通州召開“雙減”教育培訓從業人員再就業專場網絡招聘會，22家企業提供了77個崗位，共計招聘360人。

有參加招聘會的求職者透露，在招聘會上，眾多的崗位中，薪水最高的是電話銷售，10000元起薪，其他崗位大多薪資在3000-8000元之間。招聘的崗位大多是司機、客服、接待員、前臺、保潔、綠化工人等；其中一家物業公司在招聘保潔人員，工資只有2500-3000元。

圖源：北京通州“雙減”教培人員再就業專題招聘會

這比起之前在線教育行業提供的普遍薪酬來說是降低了不少，但是很多人認為，這也是沒有辦法，“能找到工作就不錯了”。AI財經社加入了一個成員超過200人的教培機構失業員工群，在群里的成員每天互相交流出路、“抱團取暖”，做私教、考編制、轉行做微商、賣保險，都成為群里每日活躍且嚴肅討論的話題。

王茗原先在一家做了六年多的少兒繪本閱讀機構就職，她說，這家機構在去年疫情剛爆發時收入就不行了，“雙減”政策落地后，她成了被裁掉的一員。現在，她是一名保險經紀人。王茗說，她作出這個選擇，也是“下了很大的決心”的：“畢竟在大眾眼里，對‘賣保險’普遍還是存在偏見的，我也覺得面子上會過不去。但現在靠著自己努力工作，對我來說已經很知足了。”

與王茗這樣“轉行”的人相比，很大一批仍想留在教育行業中的人還在迷茫。

孫藝已經考了幾次教師編制，都以失敗告終，她心情有些沮喪。她說，自己一位一直在考的前同事今年已經36歲了，考教師編制已經超齡，沒有機會再考，她很擔心自己也步上后塵。她預計，“雙減”政策落地對正準備考教師資格、教師編制的人也將帶來影響，比如準入門檻將提高、考取難度增大、崗位競爭也會變大。“這樣下來，我可能沒有進公立學校的幸運了。”她說。前不久，孫藝所在的機構收縮，她也成為“失業”大軍中的一員。“我的收入直接歸零，心里很沒底，所以最近我也在面試一家素質教育機構，準備做培訓名著閱讀的老師。”她說。

但盡管如此，孫藝仍舊在擔心素質教育的未來并不牢靠：“很多人都在辭職，我還往里跳，是不是有點傻？”她所在的群里，很多人也給她提建議，這讓她更加猶豫：“大家都勸我去公立或私立學校做臨聘老師，他們說，去教培機構工作前景不明朗，一定要慎重。”

逃離者：

“‘雙減’還給了我一個正常的女朋友”

“雙減”政策落地之前，已經有一些人提前預判了之后行業趨勢，及時抽身。夏至就是其中一位。

夏至說，他不是教師崗，當初吸引他入行的也不是什么“教育理想”，而是資本推動下“行業熱火朝天的那股勁兒”，企業不斷融資、估值狂漲帶來的“大廠”光環，以及員工們還不錯的薪水。

漸漸地，他察覺到行業有些變味。“公司里的助教、咨詢、銷售崗，基本上三五個月就會換一茬兒人，多數人干一段就要么改行、要么跳槽，甚至直接裸辭，然后公司繼續再招一些新面孔接盤。以至于每次我認識新同事后，都會問一句，啥時候離職？”

在夏至看來，這不是一種正常的公司行為和行業狀態。今年3月份，當在線教育類廣告被禁止在央視投放后，夏至決定離開這個行業。他開始了長達四個月漫長的投簡歷、面試歷程，在“雙減”落地前一周，他收到了心儀公司的offer。“這應該算得上是我職業生涯中做得最正確的決定之一。”他說。

趙明說，他甚至有些感謝“雙減”政策。他的女朋友與夏至差不多同時入行，在2019年左右，加入了某K12大型教育機構，成為輔導老師。“她的工資真的很高，在南京，她畢業一年進入這家公司，每月到手8000元，還不算其它績效和提成，比我當時在某制造業大廠稅前5000元的工資體面多了。”

但趙明說，女友的工作也有不好的地方：“生物鐘顛倒，經常一忙起來就是十多個小時不休息，這導致她得了嚴重的頭痛、焦慮癥，還神經衰弱。”

2021年6月，趙明的女友因為機構裁員被辭退。現在，她有了新的工作，早九晚六，雖然待遇比當輔導老師差了一大截，但起碼兩個人可以一起下班、吃飯、散步了。更重要的是，趙明說，她終于不會因為過度焦慮向自己無緣無故地發脾氣，身體、氣色都變好了很多。“感謝‘雙減’，還給了我一個正常的女朋友。”趙明感慨說。

轉行賣保險的王茗也向AI財經社表達了相同的感受。她說，自己之前經常加班，機構里的每個人都身兼數職，既要代課，同時還要承擔對外宣傳、客服甚至部分行政后勤工作。

“在機構工作時，我每天絕大部分工作就是打電話家訪、催家長續課，我記得入職第一天我就打出去80多個電話，而我和家長的所有電話、微信聊天記錄，全都在公司監控之下。”作業幫的前實習生十三向AI財經社抱怨說，工作一個多月后，她就因為實在忍受不了這種疲憊的工作模式離職了。

在十三這樣的年輕人看來，他們是抱著教育理想踏入在線教育行業的，但上崗之后的經歷和他們的想象卻是完全不同的，流量和KPI的驅動下，在里面上班的年輕人全都“身心俱疲”。

因此，從某種程度上，“這次打擊也不完全是壞事。”前述的“失業群”里，一位群友表示，“每一次新時代的來臨，就意味著商業模式的重新洗牌，我們該把它當作一種機遇和挑戰。我們也并非陷入絕境，做家庭教育、讀書會，或者開發個人IP私域流量都是出路，教育行業還有無數細分領域可做。”

留守者：每天照常上班

心里“慌得一匹”

大多數機構仍在運轉，其中也仍然有人“留守”。韓心是夏至的前同事，目前他既沒辭職，也沒有被裁。但他說，自己已經“佛系”了：“就是每天麻木無感地耗著。”

“原先是向內卷，現在是往外卷。”肖沁向AI財經社總結說，“因為身邊的熟悉的同事一個個都走了，沒人再和你競爭崗位。”

肖沁也仍然留在原來的機構。她說，自己不走的原因主要是不敢裸辭。她自己雖然未婚未育、獨身一人，但沒車沒房，北京的生活成本讓她覺得自己不能停下來，“現在還是求職淡季，萬一續不上新工作我就只能等著喝西北風了”。

關鍵是，肖沁說自己還了解到，一些企業不太愿意招聘原來在線教育行業的人，“他們會覺得這類求職者開價太高，給不起”。

2020年左右，在線教育火熱時，各機構紛紛透支工資成本、擴大招聘規模。中信證券2020年發布的《在線K12課外輔導行業專題報告》中統計，行業中主講教師薪酬水平普遍高于18萬元一年，年薪水平在20萬-40萬元的人居多。為搶名師，一些機構甚至給名校畢業生開出了“一年保底60萬元”的薪資。

這些在線教育機構的從業者們，胃口被養大了，也很難再收回去。“如果隨便就換了工作，肯定接受不了收入上的落差感。”韓心說。

但這類教培機構中，仍然在職的員工們，很多人也處于不安和焦慮中。“每天都有不少同事在以肉眼可見的速度離職。工作群里的人數越來越少。我們自己看似每天正常上班，但盯著電腦屏幕的同時，心里‘慌得一匹’。”一位1V1英語培訓機構員工說，最近有報道稱，眾多一線教育機構仍在繼續裁員，小型機構更是面臨生死關頭，大家看到了之后更感覺到了深深的危機感。“說不定下一波被裁名單中就有自己了。”

“堅守”的一部分機構員工也在面臨薪資下降的難題。一位在教培行業做了11年的網友稱，他從助教干到單輔老師，再成為教師，最后升到教學校長，目前他所在的公司已風雨飄搖，他自己雖然沒有被裁，但每月工資只有3500元，只是勉強維持生計。

韓心也開始動搖了。“等下去又能怎樣？一個人的職業壽命是有限的，要是能有好出路，最好還是換個賽道，早點跑。”

肖沁剛剛給AI財經社發來消息說，昨天她旁邊工位的一位男同事也收到了裁員通知。她平靜又不舍地看著他辦理離職手續、交接工作，告別完回到座位后，她第一件事就是打開招聘軟件，悄悄調低了自己要求的薪酬范圍。

（應受訪者要求，文中夏至、肖沁、韓心、趙明、王茗、十三、孫藝皆為化名）