12月15日消息，中國法律文書網一則西城區人民法院的民事判決書顯示，太平洋證券一員工李某因勞動關系及薪酬制度存在爭議，將前東家太平洋證券告上法院。

經法院裁決，太平洋證券無正當理由，口頭通知李某離開公司，屬于違法解除勞動關系，應當向李某支付違法解除勞動關系的賠償金。對于李某主張的未休年休假工資，因其未能提交就其入職太平洋證券之前已連續工作1年的證據，故法院對其此項請求不予支持。

最終，西城人民法院判決太平洋證券須支付原告李某2019年3月5日至2019年12月25日工資9.7萬元，簽訂勞動合同二倍工資差額8.6萬元，違法解除勞動關系賠償金2萬元，共計18.5萬元。

民事判決書顯示，李某于2019年3月5日經他人推薦通過面試入職太平洋證券網絡金融部，任運營兼綜合崗位，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定每月實發到手工資為1萬元。李某在職期間，太平洋證券未發放工資，李某一直通過微信及口頭的方式要求與公司簽訂合同并發放工資。此外，李某多次向公司網絡金融部原負責人宋某詢問入職事宜，而宋某也一再表示入職手續在辦理過程中。于2019年12月25日，太平洋證券口頭告知李超解除雙方勞動關系。

太平洋辨稱，李某在公司實踐學習的期間，向公司提供的所有的材料都顯示她是太平洋證券的運營實習生。因此，李某對于雙方之間到底是什么關系有著清楚的認知。雙方都認為未建立勞動關系。

本案值得注意的是，涉事的網絡金融部原負責人宋某現因涉嫌非法吸存被羈押。太平洋證券也近15個月3次吃到警示函，存在嚴重失責。

實際上，近年來太平洋的投行業務執業質量迅速下降，這也可以從證監會公布的證券公司分類結果中發現，2017年券商分類評級中太平洋證券還是A級，第二年便被連下兩級至BB級，去年被降兩級至CCC級，今年證監會發布的結果仍將其維持在CCC級。