5月10日，菲律賓在線招聘平臺Bossjob宣布于近期獲得500萬美元注資。同時，Bossjob宣布正式啟動全球化戰略，5月開始，將陸續在新加坡、印度尼西亞、中國香港三個國家和地區推出在線招聘服務。截至目前，這是全球范圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平臺。

做東南亞招聘市場的“BOSS直聘+天眼查”

2018年，Bossjob以“直聊模式”進軍東南亞市場，首站聚焦菲律賓招聘市場。在Bossjob聯合創始人兼COO Kiat看來，菲律賓的招聘市場相對傳統，互聯網招聘渠道在所有渠道的份額占比較低，且模式較為傳統。Bossjob的初期目標就是菲律賓上百萬家企業提供直聊及獵頭服務，同時通過這種模式，幫助求職者提高求職效率。

據了解，早期菲律賓國內代表性的線上招聘平臺是Indeed和JobStreet，誕生于Web 1.0時代，二者進入菲律賓市場的時間早，其商業模式主要基于信息展示/銷售為主的線索售賣收入，而在信息撮合功能上相對較為受限，整體發展落后于移動互聯網發展的速度。此外，在線招聘中低頻、高匹配難度的特點，也讓以線索銷售型商業模式為主的企業發展步履維艱。

相比傳統線上招聘平臺，獵頭業務公司招聘還是以獵頭模式為主，按照交付結果收取人才年薪提成的20%-30%，多數中小企業難堪重負。

Bossjob以“移動+直聊+AI匹配”的MDD創新模式切入，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數據等前沿技術，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱，從而提升求職招聘效率。

伴隨著Bossjob的全球化戰略，為進行更好的市場拓展以及產品普及化應用，Bossjob實行了免費策略。

此外，Bossjob通過獨家資源和AI算法獲得了菲律賓全國上百萬家企業的大數據，這些企業數據在幫助用戶深度了解企業和企業客戶轉化增長方面，都將產生積極作用。有投資機構人士分析，Bossjob更像是東南亞版本的BOSS直聘+天眼查。

據悉，Bossjob的注冊用戶超過290萬，求職者開聊率大于80%，企業回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，合作企業達到數萬家，成為菲律賓在線招聘領域的頭部品牌。更為重要的是，菲律賓市場的成功，也驗證了Bossjob也具備了國際化擴張的能力，其基礎設施和底層解決方案可迅速在東南亞其他國家和地區落地。

產業及人才結構升級驅動全球化戰略加速

近年，在RCEP協議加持以及科技水平不斷發展、外貿轉型升級等種種因素驅動之下，東南亞這個潛力巨大的廣闊市場吸引了全球投資者的眼光。

從GDP在世界范圍內的排名上看，東盟為世界第五大經濟體，在2030年將成為第四大經濟體。基于人口紅利、經濟增速、互聯網基礎設施完善等優勢，各大互聯網公司、科技公司加快在東南亞市場布局，引發產業結構變化的同時，也改變了人才需求結構，企業對中高端人才的需求猛增，加速搶人。

Kiat表示，近幾年，全球雇主雇用東南亞人才的意愿提升，在Bossjob平臺上，香港、新加坡、日本等國家的雇主都有在菲律賓尋覓人才。“搶人”大戰下，招聘方越來越重視在線招聘平臺的人才質量和匹配效率，這為Bossjob的全球化戰略落地提供了契機。

Kiat透露，2023年5月，Bossjob將陸續進軍新加坡和印度尼西亞市場，并計劃于2023年第三季度進軍中國香港市場。希望到2026年，Bossjob能覆蓋東南亞地區超過3000萬獨立用戶。