12月15日，實名職場社交網(wǎng)站企業(yè)脈脈在京舉辦“2023脈脈MAX年度職場力量盛典”。

會上，脈脈創(chuàng)始人林凡現(xiàn)場發(fā)布了《2023年度人才遷徙報告》（以下簡稱“報告”）。該報告采用脈脈站內(nèi)?才?數(shù)據(jù)分析、企業(yè)訪談、??調(diào)研、專家指導得出相關(guān)結(jié)論。

2022年末ChatGPT的橫空出世，為千行百業(yè)按下了智能化升級的加速鍵。不僅AI算法企業(yè)想要爭奪技術(shù)高地，許多AI技術(shù)的下游應用企業(yè)也想要抓住難得的風口，盡快完成生產(chǎn)流程的重塑。

而人才，成為了所有市場參與者首先瞄準的重要戰(zhàn)略資源。

踏著這般技術(shù)升級的前奏，2023年從開年之初就充斥著緊張的氛圍。在年初，脈脈創(chuàng)始人林凡曾在社交媒體上分享他的觀察：“ChatGPT帶動的AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮要來了，獵頭已經(jīng)開出10萬月薪搶人。”

而《2023年度人才遷徙報告》提供了更加全面的視角。報告顯示，2023年1月至10月，人工智能行業(yè)招聘量斷層第一。而在??智能領(lǐng)域熱招崗位TOP10中，算法?程師和算法研究員均位列TOP3，新發(fā)崗位量占?17.15%。

薪資方面，??智能領(lǐng)域新發(fā)崗位平均薪資前10名的崗位涵蓋了ChatGPT研究員、 前端?程師、算法研究員、架構(gòu)師等多個領(lǐng)域。

ChatGPT研究員憑借6.84萬元的月薪位居?薪榜榜?：AIGC算法?程師在近三年?次進?薪資TOP10 ，以新發(fā)崗位平均?薪6.24萬元的月薪位列第五。

（??智能領(lǐng)域平均?薪最?的崗位TOP10，圖源/脈脈）

從招聘需求市場的構(gòu)成來看，不少行業(yè)在2023年大力加碼對人工智能人才的爭奪。

其中，純互聯(lián)??業(yè)成為新發(fā)??智能相關(guān)崗位量最?的?業(yè)，占?為23.29%。 其次是電商零售（8.43%）、新?活服務（8.36%），??智能（8.06%） ?業(yè)僅位居第四。

此外，新教育培訓、新廣告營銷、證券營銷等過往AI技術(shù)積淀和應用相對較少的行業(yè)也一躍上榜，成為過往一年AI市場火熱現(xiàn)象的注腳之一。

在大會上林凡講道，過去一年在其與不少企業(yè)家交流時，會發(fā)現(xiàn)：“有的公司或許過于焦慮了，連數(shù)字化進程都還沒走完就開始考慮大模型的問題，實在是太早了。”

（??智能新發(fā)崗位量最多的?業(yè)TOP15，圖源/脈脈）

無論是AI從業(yè)者薪資的水漲船高，還是千行百業(yè)的爭相入場，都反映出供需尚未匹配的現(xiàn)實。從底層模型研發(fā)到AIGC應用，各個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)都在迭代、試錯的過程中探索可行的方向。

AI技術(shù)的發(fā)展，也將為解決AI產(chǎn)業(yè)人才供需錯配問題出一份力。林凡透露，脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測試數(shù)據(jù)，大模型鑒別人才更加精準，推薦的候選人約面率為58%，與HR人工篩選相近。同時，大模型可以敏銳捕捉求職意愿，幫助HR把握黃金溝通窗口。

如果說即將過去的2023，是市場的混戰(zhàn)之年，那么或許2024，乾坤將定。