“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”5年前，在國內擁有很高知名度的企業家阿里巴巴創始人馬云講“福報論”，都引起了眾多打工人和媒體對其的口誅筆伐。

5年后，互聯網“大廠”加班之風非但沒有剎車，還有愈演愈烈之勢。

6月18日，據《南方都市報》報道，科大訊飛（002230.SZ）一名38歲的高級測試（工程師）在家中猝死，家屬前往公司希望認定為工傷，目前公司已報警。科大訊飛內部通報稱，6月17日早晨7點，智慧城市BG（事業群）一位員工在家突發不適，家屬撥打120送醫后經搶救無效去世。

6月17日，跨境電商企業Shopee（蝦皮）內網通知顯示，一位研發中心同事突發身體不適，團隊第一時間撥打120并將其緊急送醫，但遺憾的是搶救無效，該員工最終離世。

同一天，“傳寧德時代（300750.SZ）施行896工作制”的話題登頂微博熱搜榜。所謂“896”，指的是早8點上班，晚9點下班，每周工作6天。據媒體報道，寧德時代號召符合條件的員工采用“896”工作制“奮斗”100天。

“大廠”的“內卷”真的沒有盡頭嗎？

大廠“加班之風”抬頭

針對“傳寧德時代施行896工作制”的話題登頂微博熱搜榜一事，搜狐財經和財聯社等媒體報道，內部員工表示確有此事。

來源：微博

但寧德時代很快辟謠，公司相關人士回復稱，“此事為曲解造謠，公司沒有發出這樣的規定”，如果有人再肆意造謠，將采取法律手段維護自身的權益。

但社交媒體上，卻有認證為寧德時代的員工評論與公司的澄清矛盾。

在職場社交平臺脈脈上，有網友在“寧德時代大干一百天，外籍員工不強制加班”的話題中提問，100天計劃都是公司之外的人在傳，又是996又是896的，內部執行到底怎么事也沒聽到公司里的消息放出來，有寧德的大佬們在嗎？多位被認證為寧德時代員工的網友回答稱896“屬實”“不是一次兩次了”，還有寧德時代員工在其他問題下回復稱“896早就是常態化了”。

來源：脈脈

據“汽車產經網”旗下自媒體“AutoReport 汽車產經”報道，寧德時代經常提到“奮斗100天文化”。早在2016年，寧德時代就曾建議員工晚上加班到9點，奮斗100天交付產能。

但是，鼓勵員工奮斗與倡導加班并不能劃等號。

值得一提的是，頻發加班更容易出現員工猝死等極端事件。

近期，有關大廠員工”猝死“的消息頻發。除了蝦皮、科大訊飛、網易也被爆料有員工猝死。

網易員工猝死的消息則來自6月初，是一名蛋仔派對項目組的游戲策劃。有自稱蛋仔前美術員工的網友稱“經常和過世的這位兄弟對接”。不過，公司對此并未有正面回應。

來源：脈脈、小紅書

網上還流傳出6月17日120急救人員出現在網易的視頻，隨后有網易互娛的員工辟謠稱，那天沒吃晚飯低血糖，行政小哥幫叫救護車秒送醫院。人沒啥事……感謝大家關心。并且提醒大家不要傳謠，記得規律吃飯。

來源：脈脈

從以上案例來看，加班并不一定是出現問題的直接原因，網易互娛員工就明確表示是因為沒吃晚飯導致低血糖了。科大訊飛在向公司內部發布的情況說明中表示，網傳該員工每天加班到凌晨3點系謠言，目前已配合家屬核實，該員工端午節正常休假，事發前周末未加班，前一周正常出勤。

不過，互聯網“大廠”的加班，打工人早已習以為常。

爆料蝦皮研發崗員工猝死的網友表示，蝦皮最近“變卷了”，晚上加班也不會有調休，除非加班到凌晨兩三點，第二天可以休息半天。不過，總體還是比其他互聯網企業好一些”。

另外在小紅書上，也有自稱網易前員工的網友透露，自己在網易時期存在頻繁加班的情況。

來源：小紅書

行業競爭加劇，“龍頭”依舊焦慮

被員工吐槽常常加班的“大廠”，無一不是業內龍頭，即便如此，其在各自的領域依舊面臨激烈的競爭。

以寧德時代為例，其是全球最大的動力電池供應商，連續七年市占率高居全球第一。但現在，整個行業都面臨產能過剩的困擾，產業鏈各環節都經歷著價格戰的沖擊，寧德時代作為其中一員也深受影響。

2023年四季度，寧德時代罕見出現營收、歸母凈利潤雙降的情況；2024年一季度，碳酸鋰價格持續下降，傳導至下游后，碳酸鐵鋰電芯、三元鋰電芯均價同比分別下降52%、44%，寧德時代營收連續第二個季度出現同比下滑。

與此同時，中國汽車動力電池產業創新聯盟數據顯示，5月，寧德時代動力電池裝車量達17.29GWh，市占率為43.87%。雖然穩居行業第一，但環比下降0.77%，已連續第三個月環比下滑。身后比亞迪緊追不舍。

行業快速增長時期，寧德時代依靠領先的技術和布局，獲得了對客戶更大的話語權。廣汽集團董事長曾慶洪甚至發出“（車企）都在給寧德時代打工”的感嘆。而在供給大于需求，行業主旋律變為價格戰和降本的情況下，寧德時代與二線廠商之間的差距反而在縮小。

來源：罐頭圖庫

在此背景下，寧德時代開始重新放低姿態。今年以來，無論寧德時代與合作伙伴簽署合作協議的訂單規模有多小，曾毓群都會事必躬親地出席簽約儀式；寧德時代也在超充、固態電池等技術前沿領域不斷凸顯存在感，加大研發投入力度。

值得注意的是，2015年，國軒高科（002074.SZ）頂著“動力電池第一股”的頭銜上市。而彼時，寧德時代才剛剛成立5年，直到3年后才登陸資本市場。但如今兩者的市場地位已懸殊巨大，寧德時代已然是行業領先者。

截至6月19日，寧德時代總市值8314億元，國軒高科總市值為363億元，差了近23倍。而這此消彼長的背后就離不開11萬寧德時代人的努力奮斗。

蝦皮（Shopee）也有類似的情況。作為跨境電商平臺，其業務范圍主要覆蓋東南亞、南美地區，同時在中國深圳、上海和香港設有跨境業務辦公室。尤其在東南亞，蝦皮無論GMV還是活躍用戶數量都是第一。

不過，東南亞這片土地正吸引越來越多的強力玩家加入，其中就包括抖音旗下的TikTok Shop、拼多多旗下的Temu以及由山東“淄博首富”許仰天創辦的希音（SHEIN）。TikTok Shop在2023年曾將自己在印尼的市場份額從4.4%提升至13.9%，近期又完成了對印尼本土電商Tokopedia的收購，可謂來勢洶洶。

前文提到的網易《蛋仔派對》團隊，成績也是有目共睹，是目前網易手游的“扛鼎之作”。2023年，這款游戲曾以3000萬的成績，成為網易有史以來日活最高的游戲，甚至化身不少低齡玩家之間的社交貨幣，深受小朋友和大朋友的喜愛。但同時，這樣一個爆款也引來了騰訊《元夢之星》的狙擊，網易不得不應戰，花大價錢買量、投流、補貼的同時，也在今年加快了出海的腳步。

來源：罐頭圖庫

而對去世員工情況進行了內部通報的科大訊飛，也是國內AI明星企業，國產大模型的“領軍者”之一。而大模型領域競爭正趨于白熱化，去年的“百模大戰”還歷歷在目，今年行業內又打響“價格戰”，且牌桌上的玩家，皆是阿里、騰訊、字節、百度這些資金實力雄厚的互聯網頭部大廠。

已經成為行業翹楚的企業，面臨各自的內外部壓力和激烈的行業競爭。但加班，真的是解決“競爭焦慮”的唯一方式嗎？值得思索和商榷。

互聯網大廠“加班”之風卷土重來

其實，早在5年前馬云提出“996”言論之時，就曾引發廣泛的社會討論。

付加班費能不能要求員工強制加班？成為“打工人”激烈辯論的焦點。

但《人民日報》就曾發表評論蓋棺定論：崇尚奮斗，不等于強制“996”，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽。

2021年8月，人社部更是聯合最高人民法院，發布了10例超時加班的典型案件，并明確表態“996”屬于嚴重違法。

官方下場的定性，讓不少大廠做出了實質性的舉動。2021年6月，騰訊光子工作室宣布試點周三強制6點下班，其他工作日最遲加班到晚上9點，周末不能加班。快手、字節跳動等公司后續也紛紛跟進，取消大小周。

不過，近來互聯網大廠“加班”之風有卷土重來的跡象。一位網友發帖問及京東零售廣告部門研發的上班節奏，有認證為京東科技員工的網友回答“早9晚10，午休12-13點”；另有網友問小米是否996，得到了認證為小米員工網友的確認。不過，由于互聯網“大廠”員工眾多，目前尚沒有數據表明加班的情況是個別部門的個例情況，還是普遍現象。

來源：網絡

警惕另類“加班”

對于要不要加班這件事，“打工人”本身分歧也很大。有人認為，過度加班，影響身體健康，還是要盡量避免加班的工作。但另外一些人則表示“錢給夠，啥都好說”。

來源：微博

而且，由于用人單位和員工的立場和利益不同，對于同一件事情的描述，可能會出現截然不同的判斷。

脈脈上，有認證為拼多多的員工在大廠工作時長的帖子下，留言稱拼多多一周工作6天，周末總有一天在加班。

知乎網友爆料，因為勞務糾紛，拼多多和員工打過一個官司，最終法院判決稱，結合雙方簽訂的勞動合同相關約定，被告每天工作7小時，每周工作6天，每周工作時間為42小時，被告主張其周日工作時間均為休息日加班缺乏依據，原告主張被告每周超出40小時以外的2小時屬于加班，于法無悖，符合雙方約定，本院予以采信。

而且，近年來也不乏一些因為加班引發的啼笑兼非的案例。6月17日，據上海總工會消息，某公司員工楊某在2016年-2018年入職期間，每天拍30張照片并刻錄成光盤，證明自己在加班。離職后，楊某起訴公司，要求公司付18萬元加班費。可法院最終一審、二審均駁回楊某起訴，原因是公司能夠證明楊某是在“故意加班”，其在工作量不大的情況下，電腦下載大量的電影，不僅在上班時間跑步、看電腦、聽音樂，有時還會在公司洗手盆洗衣服、在雜物間晾衣服、留宿，被法院認定為是在“惡意收集證據”。

治理“過度加班”，監管要跟上

不過，總而言之，以“加班”為把柄要挾公司的員工總歸是少數，真正值得探討的是，在失去工作和“加班”之間，有沒有第三個選項：保住工作，但不過度“加班”？

中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，過度“加班”現象最近之所以再次抬頭，可能與經濟壓力、行業競爭、企業文化以及政策出臺后，實際執行和監管的漏洞有關。

香頌資本董事沈萌則表示，一邊是企業成長放緩，一邊是就業壓力突出，導致部分企業擔心不加大工作強度可能造成的損失，因此“加班”愈演愈烈。

不過，沈萌認為，多數企業并不是窮兇極惡地要求“加班”，而是在當前環境下，迫不得已的選擇，無論是企業、抑或是員工，都沒有更多選擇的余地。企業不“加班”可能就會虧損甚至倒閉，員工不“加班”可能就會失業。

但過度“加班”給人身體帶來的傷害也是顯而易見的。上文提到的互聯網大廠網友就表示，有同事累到住院；也有網友在網上記錄了自己在寧德時代工作2年多的身體變化，稱渾身疲憊，身體已經不能跟以前比了，記憶力也變差；性格都變得孤僻些。

而過度“加班”帶來的危害，更加極端的就是導致身體出現嚴重問題，甚至猝死。

柏文喜指出，企業不應該鼓勵極限加班。長期加班可能導致員工健康問題、工作效率下降和工作滿意度降低，最終影響企業的長期發展。企業應該尋求更合理的工作安排和提高工作效率的方法，比如優化流程、提高自動化水平等。

在柏文喜看來，遏制“加班”文化，監管部門可以從加強《勞動法》的執行力度、樹立健康的企業文化、加強員工對自身權益的認識、社會輿論監督等方面入手，需要政府、企業、員工和社會的共同努力。通過建立合理的工作制度和文化，可以逐步改善加班現象。

工作的本質，是為社會創造出更多價值，但如果大家都在無效內卷，針對有限的資源進行過度的競爭，很容易形成無效勞動。

工作重在調動員工的積極性和主動性，提高效率，“大廠”遲早需要面對這個現實。