靴子落地

11月17日上午，傳聞的華為榮耀出售終于落地。

一大早，《深圳特區報》上刊登一則多家企業的聯合聲明，稱華為已與深圳市智信新信息技術有限公司（下稱“深圳智信”）簽署了出售協議，深圳智信作為收購方，完成對榮耀品牌相關業務資產的全面收購。

值得注意的是，出售后華為不再持有新榮耀公司的任何股份。不過，華為榮耀的原班人馬，并無變動。

此次接盤者，包括30余家榮耀代理商、經銷商。而華為也在官網聲明，此次收購是榮耀相關產業鏈發起的一場自救和市場化投資，能最大化地保障消費者、渠道、供應商、合作伙伴及員工的利益。

記者曾受邀參觀過北京華為會展中心，直觀感受是華為的產品線非常豐富，除了面對大眾的消費者的To C業務，還有面向企業的To B的諸多業務，比如城市智慧交通、智能視頻會議、智能教育等。

此外，這些業務涉及的供應商合作伙伴非常的多。

此次接手方深圳智信成立于2020年9月27日，距今不到兩個月時間，不排除該公司是專門為了這次收購而設立。

深圳智信注冊資本1億元，是深圳國資委全資控股的企業。目前，深圳智信的大股東深圳智慧城市科技發展集團持股98.6%，深圳國資協同發展私募基金合伙企業（下稱“協同發展基金”）持股1.4%。

據《澎湃新聞》報道，上述協同發展基金的出資人包括北京松聯科技有限公司、北京普天太力通信科技有限公司等在內的30余家榮耀代理商、經銷商。不過，目前從該公司股東當中，還完全看不到全部30余家公司的身影。

來源：企查查

華為聲明中強調，所有權的變化不會影響榮耀發展的方向。

      接盤方出現多家上市公司身影

此次交易后，華為將不會擁有新公司的任何股份，榮耀將成為一家完全獨立、和華為沒有任何資本層面關聯的公司。此前的消息顯示，此次交易為全款現金交易。

這是一場盛大的接盤運動，牽扯到的資本、勢力眾多。梳理此次參與收購的30多家榮耀代理商、經銷商，其中不乏上市公司的身影，包括蘇寧易購（002024.SZ）、深高速（600548.SH），深圳能源（000027.SZ）等。

信息來源：《深圳特區報》  野馬財經制圖

受該消息影響，今天收盤，深圳能源股價上漲2.17%，深高速股價上漲1.23%，不過蘇寧易購股價下跌1.51%。

具體來看，這些供應商中蘇寧易購、順電實業等是較為知名的零售商，松聯是華為最早、也是最主要的經銷商之一。

天音通信是A股上市公司天音控股的全資子公司，主要從事為通信產品營銷服務。有意思的是，天音控股股價在前幾日走勢良好的情況下，今天高開2%，最后卻高開低走，收盤跌停。

當然，蘇寧易購集團等公司旗下，也有蘇寧易購上市平臺，不過并非以上市平臺直接入股。

北京普天太力，同樣是華為和榮耀的大經銷商。共青城酷桂背后是深圳愛施德股份，于今年 4月獲得華為榮耀30系列的線下獨家代理權，包括榮耀30、榮耀30 Pro、榮耀30 Pro+。

此前，普天太力是華為高端機的經銷商，中郵普泰則是暢享、Nova 等中低端產品的經銷商。各大經銷商共同出資，加上國資資本，得以實現對于榮耀這樣體量品牌的收購。

此外，高管層面，榮耀CEO趙明依然會作為新公司的領導者，共計八位華為曾經的高層會隨著此次交易而變更身份。

       榮耀手機出貨量下降

至于華為剝離榮耀的原因，記者第一時間聯系到了華為相關人士，在問及剝離的原因時，未得到對方回復；在問及是因為芯片制裁的原因時，對方也不愿多說，只是說以公告為準。

不過，榮耀品牌手機銷量2019年出現了下降的情況。2019年，華為（不含榮耀）品牌的智能手機出貨量同比大增33%，而榮耀品牌卻同比下降了13%。

據浦銀國際研究前幾日發布的研究報告，關于華為出售榮耀，浦銀國際研究給出三個判斷：可以緩解明后兩年華為智能手機業務無“芯”可用的困境；保留部分智能手機的優質業務，讓華為的基因得以延續；優質的榮耀資產可以為華為本體帶來現金補充，可以更好地抵御外部不確定性，為華為其他業務的長期發展提供彈藥。

該研究同時指出，榮耀剝離以及成長的期間也給其他小米、OPPO和vivo搶份額的空間。此外，榮耀剝離后的成長過程還需要克服提升品牌力、保證第三方芯片供應、智能手機體量相對頭部品牌較小、布局高端產品等困難。

值得注意的是，2019年5月，華為受到美商務部制裁，海外智能手機出貨受到極大限制之后，華為將更多資源和精力用于搶占國內市場。在此期間國內手機品牌包括OPPO、vivo、小米這些品牌也感受到了壓力，甚至榮耀的空間也在一定程度受到了壓縮。

無疑，受到美國政府的制裁以及榮耀手機銷量的下降等因素，促使華為出售該業務。華為也在聲明中提到，此次收購是榮耀相關產業鏈發起的一場自救和市場化投資。

不過華為也表示，這更是一次產業互補，同時，新榮耀在資源、品牌、生產、渠道、服務等方面汲取各方優勢，更高效地參與到市場競爭中，能最大化地保障消費者、渠道、供應商、合作伙伴及員工的利益。