3月25日，職場社交平臺(tái)脈脈發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動(dòng)與遷徙2021》報(bào)告。作為互聯(lián)網(wǎng)打工人吐槽交友的后花園，這份報(bào)告折射出了很多職場人的心聲。

報(bào)告披露，字節(jié)跳動(dòng)成為2020年最多人才流入的新經(jīng)濟(jì)公司，是大廠員工跳槽的首選。阿里、快手緊隨其后，騰訊風(fēng)頭略遜，排在第四。

字節(jié)跳動(dòng)最近多次被傳即將上市，就在3月24日，參與小米上市的CFO周受資宣布加盟字節(jié)跳動(dòng)，外界認(rèn)為，這意味著字節(jié)跳動(dòng)的上市進(jìn)程或?qū)⒓涌臁?

每當(dāng)有互聯(lián)網(wǎng)公司上市消息傳出，員工一夜暴富的消息都會(huì)成為坊間談資。但脈脈報(bào)告披露，面對“選擇下一份工作時(shí)，你會(huì)考慮哪些因素？”的問題，中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位；“股權(quán)/期權(quán)”則被排到了最后。數(shù)據(jù)顯示，越是基層員工，越是覺得期權(quán)不重要。

在脈脈職場專家看來，這一方面是因?yàn)椋鶎訂T工獲得股權(quán)/期權(quán)的可能性較低；另一方面或也說明，職場人對于互聯(lián)網(wǎng)公司未來上市的預(yù)期并不太高，對于上市收獲的時(shí)間也有些“等不及”。更為重要的是，這顯示出了基層員工的低風(fēng)險(xiǎn)偏好。比如，面對“高底薪”和“高獎(jiǎng)金”的選擇，67.8%的基層員工選擇“高底薪”，證明“到手的錢”比“未知的錢”更具誘惑力。

在離職誘因方面，除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因，占到了 40.2%，而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項(xiàng)。“公司價(jià)值觀與企業(yè)文化有問題”是引發(fā)高管離職的最重要誘因。將“不認(rèn)可老板或領(lǐng)導(dǎo)”作為離職原因，則隨著職位層級的升高而略有上升。

除了跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司，這些離職的人也可能投奔了教育行業(yè)。2020年教育行業(yè)迅速崛起，與IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一起，同時(shí)成為新人最想從事的行業(yè)。今年春節(jié)后，字節(jié)跳動(dòng)的大力教育就宣布要招聘萬人，跟誰學(xué)、作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)等多家在線教育企業(yè)也吸引了眾多人才。