允許員工公開討論工資，實(shí)現(xiàn)薪酬平等！蘋果效仿奈飛用人管理政策？
11月22日，近日，據(jù)美國廣播公司（ABC）報(bào)道，在經(jīng)過幾個(gè)月以來的內(nèi)部薪酬?duì)幾h過后，蘋果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。
11月22日，近日，據(jù)美國廣播公司（ABC）報(bào)道，在經(jīng)過幾個(gè)月以來的內(nèi)部薪酬?duì)幾h過后，蘋果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。
自2016年以來，蘋果公司表示其在美國的員工獲得同工同酬。并表示“男性員工每賺一美元，女性員工就賺一美元；白人員工每賺一美元，亞裔和非裔就賺一美元”。實(shí)現(xiàn)薪酬平等問題。
但今年以來，蘋果公司內(nèi)部員工發(fā)起了多項(xiàng)非正式薪酬調(diào)查，都被終止。對(duì)此給出的理由是，公司對(duì)員工搜集數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的規(guī)定，必須按照規(guī)定來。
據(jù)悉，蘋果公司近日通過發(fā)布員工備忘錄，讓在美國的 80000名員工可以訪問，使他們有權(quán)在公司外面討論他們的薪酬問題，也可以在公司外面表達(dá)他們對(duì)于公司的擔(dān)憂。
美國全國廣播公司認(rèn)為，這份蘋果公司備忘錄確認(rèn)了美國《國家勞動(dòng)關(guān)系法》中賦予私營公司雇員的權(quán)利。該公司允許工人組織和討論他們的工作時(shí)間和工資，非常值得肯定。
公開資料顯示，美國另一流媒體播放平臺(tái)Netflix曾為保證自己的員工拿行業(yè)最高一檔薪水，鼓勵(lì)員工接獵頭的電話，并且把獵頭開的薪水匯報(bào)給HR。
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