近日，關于“核酸檢測員、采樣員日薪過千”等招聘信息在社交網絡上刷屏。

5月12日，“有公司日薪千元招聘核酸采樣員”沖上微博熱搜，截止獵云網發稿前，該話題閱讀次數已超過4885.4萬次。

話題不斷發酵，也揭開了核酸采樣生意下的一角。一方面，高薪招聘采樣員，另一方面，采樣機器人也應運而生，或將成為下一個硬科技創業風口。

多地實行常態化核酸檢測，采樣員或成風口職業

2022年5月9日，國務院聯防聯控機制召開電視電話會議，會議強調，要提升監測預警靈敏性，大城市建立步行15分鐘核酸“采樣圈”，拓寬監測范圍和渠道。

13日，在國務院聯防聯控機制會上再次明確指出，采樣點布局方面，要綜合人口數量、地理交通以及核酸檢測機構情況，可以參考每2000-3000人設置一個采樣點，每600-800人設置一個采樣臺。原則上以小區為單位設置采樣點。

這次建立15分鐘核酸“采樣圈”，意味著有更多的城市要建立多個核酸采樣亭或者固定采樣點。

目前，上海靜安區已經共計布設完成各類核酸采樣點345個。杭州則提出要建1萬個采樣點，無錫投用了2634個，太原要建2000個核酸檢測點。

根據上海證券5月9日發布的行業周報顯示，按照杭州的人口數量測算，約1200人對應一個檢測點。若按照該比例，僅考慮城市人口，全國范圍內至少將新增75萬個檢測點。

目前，在常態化核酸檢測中，公立醫院采樣基本退出，企業核酸采樣亭站上C位。

根據醫療器械商業評論報道，目前，各一二線城市具體建造方案還在調整中，主要由各大核酸檢測企業先領任務，確定搭建核酸檢測亭數量后，“按承包制來，每個企業負責相應的幾個街道，承包后，要保證自己采，保證自己轉運，保證結果按時交付”。

核酸檢測企業的采樣員隊伍建設也成了必然。根據上海證券預測，75萬個檢測點至少需要核酸采樣員在百萬人以上。

核酸采樣員也因此成為了新的風口職業。

武漢大學公共衛生學院教授于學杰也曾表示：“通過幾年來的防疫工作，各地在核酸檢測方面都積累了比較成熟的經驗，采樣點建設在技術層面基本不存在問題，常態化核酸檢測工作的短板可能在于采樣隊伍的人員安排。”

有PCR證（即臨床基因擴增檢驗技術人員上崗證）、護士證或臨床執業醫師證，都紛紛成為了招聘中的“硬通貨”。

月薪上萬，高薪招聘采樣員

獵云網查詢多家招聘平臺發現，近期“核酸采樣員”“采樣護士”“核酸采集員”“核酸采樣助理”的招聘信息十分密集。

主要是學檢驗公司、人力資源公司、私立醫院在內的近百家用人單位發起的招聘，地區覆蓋北京、上海、武漢、杭州、無錫、常州、沈陽、深圳、蘇州、成都等全國多個省市地區。

大部分招聘信息會要求應聘者是醫學檢驗或護理學相關專業，持有護士證、醫師證、檢驗師證等相關證件。但像“核酸采樣助理”這樣的崗位甚至沒有證書要求，也有的公司“采樣員”招聘里沒有學歷要求。

整體來看，需具備護士證或醫師證，有鼻拭子和咽拭子采樣經驗的優先錄取，對學歷無嚴格要求，大中專學歷即可。不同公司要求的細節各不相同，有的要求必須接種第三針、有的要求需具備1年以上工作經驗，有的則強調需要會開車。

從招聘信息看，核酸采樣員的要求和門檻并不高，但所給的薪資卻不低。

總體來看，薪資的計算分為三種：月薪、日薪、時薪。月薪主要分布在0.5-2.0萬元之間，日薪則在300-600元之間，時薪在20-50元之間。

以月薪結算的為例，這其中又主要分為三個檔次，月薪0.7萬元至1.0元的主要是招收兼職，月薪1.2萬~1.5萬和月薪1.5萬以上的多為全職工作者。上海某些用人單位的月薪已開到1.8萬至2萬。

為了吸引應聘者，有的招聘信息里明確提到每日固定8到9小時不加班，可提供食宿。北京一家公司的福利待遇除了常規的五險、年假、節假日福利外，還承諾員工生日假、旅游假、旅游基金和員工分紅股。

核酸采樣機器人應運而生？

自從疫情的“黑天鵝”突襲以來，作為檢驗新冠病毒的“金標準”，核酸檢測項目踩上了時代風口。一根棉簽，一根試管，成為了疫情期間最賺錢的生意。

一時間，九安醫療、艾迪康、科興生物、華大基因，之江生物、圣湘生物、邁瑞醫療、金域醫學等先后入局。

國家衛生健康委臨床檢驗中心副主任李金明4月16日時透露了一個數字：“從新冠疫情發生以來，中國已經完成約115億人次的核酸檢測。”

根據中商產業研究院報告顯示，從2018年到2021年，中國核酸檢測市場規模分別為90億、106億、121億和132億，預計2022年,將會達到146億的市場規模。

龐大的核酸檢測市場也造就了核酸檢測公司們的造福神話。

據中商產業研究院在2021年四季度的統計，2021年前三季度，營收最高的五家上市檢測公司分別是迪安診斷、金域醫學、達安基因，圣湘生物、邁克生物。

獵云網梳理了這五家企業2022年第一季度財報的核心營收和凈利潤數據，其中迪安診斷和金域醫學一季度營收都超過了40億元，達安基因一季度凈利潤超過16億元，這些企業目前的市值也都超過120億元。

雖然核酸檢測生意賺錢，但按照目前各地區“有證”采樣員的大致工資標準測算，每月在1萬左右，中國所有一線、新一線及二線城市100萬采樣人員一年的工資支出就高達1000億。對于企業來說，人力成本高企。

在現有人力不足、成本高企的情況下，核酸采樣機器人應運而生。

獵云網根據公開資料整理發現，目前市場上至少已經出現了5款核酸檢測機器人，研發團隊包含地方人工智能研究院、醫院集團、醫療企業、人工智能企業等等。

以煙臺清科嘉機器人聯合研究院與清華大學現代機構學與機器人化裝備實驗室聯合研發的咽拭子采樣機器人樣機為例，目前已經研發至第三代，并已進入批量生產出貨階段。

該機器人可以完成采集、收樣、封裝、保存、消殺等核酸采樣流程，每次采樣時間42秒左右。

雖然相較于熟練的采樣員平均數秒內完成采集的效率來說，機器人的效率42秒仍有待提高，但也有業內專人人士表示，未來隨著產品升級及對大數據分析優化，采樣機器人的效率有望達到普通人力的兩倍。

或許， “核酸采樣員”的高薪風口泡沫將由核酸檢測機器人戳破。