突如其來的疫情，讓全國人民過了一個特殊春節(jié)。這改變的不僅是我們的生活方式。假期延長，經(jīng)濟活動按下“暫停鍵”，一些員工個人對單位的工資薪酬發(fā)放也更加關(guān)心起來。

對疫情防控需要導致的假期延長以及企業(yè)停產(chǎn)停工導致員工無法返崗，國家人社部門出臺過一些指導意見，其中有幾條原則性規(guī)定，比如支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇；優(yōu)先考慮安排職工年休假；一個工資支付期按勞動合同標準支付；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

當然，這只是指導意見，具體企業(yè)和行業(yè)則會根據(jù)公司和市場實際情況靈活調(diào)整。

薪酬分析平臺薪智3月初發(fā)布的《疫情后各行業(yè)薪酬情況及應對策略》報告顯示，有些企業(yè)對績效薪酬、加班費、即時激勵薪酬等變動薪酬起伏比較大，但固定薪酬部分變化比較小。甚至像醫(yī)藥和傳媒行業(yè)，在疫情中普遍加班加點，無論是變動薪酬還是固定薪酬都有增長。

報告統(tǒng)計了近1500家各行業(yè)公司，其中一線城市占比50%，二線城市占比30%，三線及以下城市占比20%。數(shù)據(jù)以3月初發(fā)放的2月份薪酬為完整支付周期，這個時間段也是假期延長和返崗受影響最大的月份。

從各行業(yè)實發(fā)變動薪酬變化率數(shù)據(jù)來看，制造、教育和金融行業(yè)的變動薪酬發(fā)放幾乎腰斬。其中制造業(yè)的變動薪酬下降72.26%，金融業(yè)下降63.78%，教育業(yè)下降59.84%。

消費品行業(yè)由于電商渠道的支撐，數(shù)據(jù)不算難看，變動薪酬下降38.21%，但看細分數(shù)據(jù)線下渠道幾乎清零，而且春節(jié)期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現(xiàn)金流壓力增大，未來幾個月變動薪酬的發(fā)放情況仍不樂觀。

兩個亮點是醫(yī)藥和傳媒行業(yè)，變動薪酬變化率都有上漲。這說明因生產(chǎn)防疫物資和疫情報道，這兩個行業(yè)加班費和特殊津貼都有上漲。

變動薪酬主要包含績效薪酬、加班費、各項即時激勵薪酬等，2020年2月各行業(yè)實發(fā)變動薪酬是相較于之前三個月（2019年11月、12月，2020年1月）月度實發(fā)變動薪酬平均值的變化率。

變動薪酬顯然影響比較大，但各行業(yè)實發(fā)薪酬（主要指固定和基本薪酬）相對較小。

從月度實發(fā)薪酬情況看，受影響最大的是制造和教育行業(yè)（培訓類），分別下降23.83%和22.09%，其次是消費品、金融和房地產(chǎn)行業(yè)，醫(yī)藥和傳媒由于疫情期間的特殊作用身份，稍有上漲，上漲幅度分別為8.64%和6.51%。

目前看，疫情對員工薪酬影響最大的還是變動薪酬部分，實發(fā)固定薪酬影響相對較小。這可能有兩個原因：一是調(diào)整固定薪酬程序比較麻煩，可能容易觸發(fā)勞動糾紛；二是很多企業(yè)還在觀望，在人力資源是核心競爭力的大背景下，很多企業(yè)不敢輕易動用減薪這一不得已的招數(shù)來緩解困難。

在疫情影響之下，各行業(yè)又會對人力資源預算進行怎樣的調(diào)整呢？

報告顯示，金融行業(yè)比較謹慎，大部分企業(yè)的招聘和培訓都是有下調(diào)的想法但沒有實施，處于觀望狀態(tài)，在薪酬預算確實下調(diào)的同時，上調(diào)了福利預算；房地產(chǎn)行業(yè)除了培訓預算預計上浮之外，其他都已經(jīng)開始下調(diào)操作了；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因為“疫情”改變招聘節(jié)奏下調(diào)招聘預算，但薪酬維持不變，培訓和福利均開始上浮；醫(yī)藥行業(yè)和傳媒行業(yè)一片利好，企業(yè)都很樂觀；消費品、制造和教育行業(yè)受影響比較大，以下調(diào)為主要基調(diào)。

穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)工資需企業(yè)和員工共克時艱，相信困難很快會過去。從2003年“非典”疫情經(jīng)驗看，疫情消退后，金融行業(yè)會很快恢復正常；制造行業(yè)會因為補充產(chǎn)能加班費上漲，實發(fā)薪酬會迎來“報復性”反彈；影響最大的應該是房地產(chǎn)行業(yè)，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；醫(yī)藥行業(yè)將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。